Lohnabtretung

1. Was bedeutet eine Lohnabtretung für meine Arbeit? 

Lohnabtretungen werden zwischen Schuldner und Gläubiger vereinbart und beeinflussen unmittelbar oder mittelbar das Arbeitsverhältnis zwischen Schuldner und Arbeitgeber. Es stellt sich daher die Frage, ob der Schuldner eine Lohnabtretung dem Arbeitgeber anzeigen muss oder nicht. Außerdem stellt sich die Frage, ob eine Lohnabtretung auch dann wirkt, wenn der Arbeitgeber einer solchen Abtretung ablehnend gegenüber steht. 

1.1 Muss ich meinen Arbeitgeber über die Lohnabtretung informieren? 

Macht der Gläubiger beim Arbeitgeber die Lohnabtretung geltend, erfährt er spätestens dann von Ihrer Schuldensituation und der Lohnabtretung. Dies kann das Arbeitsverhältnis belasten. Daher kann sich die Flucht nach vorn als die strategisch klügere Verhaltensweise darstellen. 

1.2. Was passiert, wenn mein Arbeitgeber die Lohnabtretung ablehnt? 

Der Arbeitsvertrag kann von vornherein eine Klausel enthalten, wonach Abtretungen ausgeschlossen sind. In dem Fall läuft jede Vereinbarung einer Lohnabtretung zwischen Schuldner und Gläubiger  ins Leere (§ 399 BGB). Ein solcher Ausschluss kann auch nachträglich zwischen Schuldner und Arbeitgeber vereinbart werden oder sich aus einer Betriebsvereinbarung (Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat) sowie einem Tarifvertrag ergeben. Auch in diesen Fällen ist die Lohnabtretung unwirksam. 

Manchmal gibt es auch Klauseln in Arbeitsverträgen, die eine Lohnabtretung nicht ausschließen, aber für den Schuldner mit einer „Gebühr“ belasten. Z.B. kann ein Arbeitgeber pro Bearbeitung einer Abtretung eine Gebühr erheben. Dies lässt sich damit begründen, dass der Arbeitgeber einen zusätzlichen Aufwand neben der gewöhnlichen Lohnauszahlung betreiben muss.

1.3 Ist eine Abfindung auch von der Lohnabtretung erfasst? 

Abfindungsansprüche des Schuldners werden grundsätzlich von der Lohnabtretung nicht erfasst. Etwas anderes gilt nur dann, wenn dies ausdrücklich vereinbart ist. Auch Abfindungen, die aufgrund einer Insolvenz ausbezahlt würden, wären bei einer ausdrücklichen Vereinbarung von der Abtretung erfasst.

2. Schuldnerschutz 

Eine Lohnabtretung darf jedoch nicht uferlos sein und damit den Schuldner über alle Maßen belasten. Daher muss die Lohnabtretung hinreichend bestimmt sein, das Verbot der Übersicherung beachten sowie Zweck und Umfang der Abtretung genau bezeichnen. Entspricht die Vereinbarung über die Lohnabtretung diesen Vorgaben nicht, ist diese unwirksam. 

Besonders zu beachten ist, dass eine Lohnabtretung genauso wie die Lohnpfändung nicht den gesamten monatlichen Lohnauszahlungsanspruch des Schuldners gegen seinen Arbeitgeber umfassen darf. Das bestimmt § 400 BGB. Danach kann eine Lohnabtretung nur insoweit erfolgen, als dies die Pfändungsschutzvorschriften zulassen. Diese garantieren aber dem Schuldner einen monatlichen Freibetrag, den der Arbeitgeber dem Schuldner auszahlen muss und an den Gläubiger nicht abführen darf. Wie hoch dieser in Ihrem Fall ist, können Sie dem Beitrag über den Pfändungsfreibetrag entnehmen.

Den Arbeitgeber treffen also Berechnungspflichten bei der Auszahlung an den Dritten, weshalb Arbeitsverträge Lohnabtretungen, wie oben gezeigt, entweder ausschließen oder mit einer zusätzlichen Gebühr versehen.