Archiv für die Kategorie: Arbeitsrecht

Es ist ein leidiges Thema, das nicht selten für Zündstoff sorgt: das Rauchen. Während das Qualmen einer Zigarette für die einen ein dringendes Bedürfnis ist, um entweder den Kopf “freizupusten” oder einfach eine “Sucht” zu befriedigen, fühlen sich die anderen durch den Zigarettenrauch und die austretenden gesundheitsschädlichen Tabakstoffe gestört, mitunter belästigt. Kann man sich ausreichend aus dem Weg gehen, beispielsweise im freien Gelände, ist in der Regel alles halb so schlimm. In geschlossenen Räumen hingegen sind Zigarettenrauch und -geruch für Nichtraucher häufig ein “Graus”. Aufgrund der Gesundheitsgefahren durch Zigaretten bzw. Tabak sieht der Gesetzgeber daher Vorschriften zum sogenannten Nichtraucherschutz vor.

Welcher Arbeitnehmer kennt sie nicht: diese Momente, in denen man sich trotz Freude an der Arbeit und ausreichenden regelmäßigen Einkommens einfach nur nach mehr Zeit sehnt – Zeit für sich selbst, Zeit für Familie, Freunde und Hobbys. Denn viele Arbeitnehmer kennen das Phänomen: nach erledigter Arbeit im Büro, steht die nächste Arbeit – nämlich der Haushalt – an und ansonsten “kommt man zu Nichts”. Um diesem Trott im Berufs- bzw. Alltagsleben entgegenzuwirken und fernab der Arbeit mehr Zeit zu haben, gibt es verschiedene Arbeitsmodelle. Der “Klassiker” ist wohl die Teilzeitbeschäftigung, bei der Arbeitnehmer nicht in Vollzeit (40 Stunden die Woche), sondern in reduzierter Stundenzahl arbeiten.

Ohne finanzielle Sorgen seinen Lebensunterhalt bestreiten und problemlos “über die Runden kommen” – ein Wunsch, den wohl jeder hat. Die Sicherung der Lebensgrundlage wird dabei in der Regel erheblich durch die Art des Arbeitsverhältnisses begünstigt: ist das Arbeitsverhältnis nämlich unbefristet und dauerhaft, ist ein regelmäßiges Einkommen zur Sicherung der Lebensgrundlage gewährleistet. Doch bei weitem nicht jeder Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, unbefristet und fest angestellt einer Arbeitstätigkeit nachzugehen. So können Arbeitsverhältnisse auch befristet sein, das heißt auf einen bestimmten Zeitraum festgelegt.

Verständlicherweise würde jeder liebend gerne auf Erkrankungen, wie beispielsweise eine Grippe oder einen Migräneanfall, verzichten. Doch so lästig eine derartige gewöhnliche Erkrankung auch sein mag, es ist doch ein “Trost”, dass die Ursache in vielen Fällen harmlos ist, man relativ schnell wieder genesen und nicht lange beeinträchtigt ist. Allerdings gibt es auch Krankheiten, bei denen man nicht so einfach mit einem “blauen Auge” davon kommt, sondern die schwerwiegend sind und einen schlimmstenfalls dauerhaft beeinträchtigten.