Arbeitsvermittlung und Personalvermittlung
Die Abschlussprüfung ist erfolgreich bestanden, man ist bereit, ins Berufsleben zu starten, möchte seinen Lebensunterhalt selbst verdienen und sucht dazu die passende Arbeitsstelle. Doch bis man das Richtige gefunden hat und den Arbeitsvertrag endlich in den Händen hält, ist es für viele Bewerber und Arbeitssuchende ein weiter Weg. Unzählige Bewerbungen, eine handvoll Vorstellungsgespräche, dutzende Absagen und keine einzige Zusage: die Jobsuche ist – besonders für junge Berufseinsteiger – zermürbend. Nicht selten sehen Arbeitssuchende dann nur noch “einen Ausweg”: die Arbeitsvermittlung – um mit “helfenden Händen” endlich am Ziel anzukommen.
Aber auch Arbeitgeber sind mitunter verzweifelt: Verstärkung im Team wird händeringend gesucht, doch geeignete Bewerber? Fehlanzeige. Die einen machen zwar einen sympathischen Eindruck, passen aber vom Bewerbungsprofil her nicht auf die Stellenausschreibung, von den nächsten ist man trotz Vorstellungsgespräch nicht hundertprozentig überzeugt und wiederum andere, für die man sich entscheidet, sagen von sich aus ab, da sie eine andere Arbeitsstelle gefunden haben – manchmal ist es in allen möglichen Lebenslagen und -situationen wie verhext. Daher greifen auch Arbeitgeber des Öfteren auf eine Arbeitsvermittlung bzw. Personalvermittlung zurück. Insbesondere bei der Besetzung von freien Führungspositionen in Unternehmen ist die Arbeitsvermittlung durch einen sogenannten Headhunter mitunter “goldwert”. Aber was ist das eigentlich: ein Headhunter? Gibt es noch andere Arbeitsvermittler oder Personalvermittler? Welche Möglichkeiten der Arbeitsvermittlung bzw. Personalvermittlung haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber generell? Und überhaupt: Arbeitsvermittlung oder Personalvermittlung – was ist der Unterschied?
Jan Glitsch ist Anwalt für Arbeitsrecht und betreut mit seinem spezialisierten Team bundesweit unsere Mandanten in diesem Bereich.
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