Archiv für die Kategorie: Arbeitsrecht

Mit ehrlicher Arbeit Geld zu verdienen, ist ein Grundrecht, das erst einmal niemandem abgesprochen werden kann, und wenn nicht der allergrößte Teil der Bevölkerung von diesem Recht Gebrauch machen würde, könnten Staat und Gesellschaft gar nicht existieren. Allerdings bestehen hier zum Schutz sowohl derer, die die Arbeit erbringen als auch derer, die von der Arbeit profitieren, und auch im Interesse der Gemeinschaft gesetzliche Regelungen, die beachtet werden müssen. Wenn unter Umgehung oder gezielter Missachtung dieser gesetzlichen Regelungen gearbeitet und damit Geld verdient wird, spricht man kurz und bündig von Schwarzarbeit.

Wer einer Berufstätigkeit nachgeht, kann zu Recht erwarten, dass seine Arbeit auch bezahlt wird – im Gegenzug kann der Arbeitgeber erwarten, dass für die Bezahlung gearbeitet wird. Es gibt freilich immer wieder (unverschuldete) Situationen, in denen es einem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden kann, zu arbeiten, ein einfaches, ersatzloses Wegfallen der Vergütung jedoch eine ausgesprochene soziale Härte bedeuten würde. Hierzu zählt nicht nur eine Arbeitsunfähigkeit durch Unfall oder Krankheit, sondern zum Beispiel auch die Pflegebedürftigkeit eines nahen erkrankten Angehörigen.

Der Bewerbungsprozess ist erfolgreich durchlaufen, der Stellenbewerber hat den Zuschlag bekommen und nun soll der Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Dabei wird der frisch gebackene Mitarbeiter mit etlichen Paragraphen auf mehreren Seiten Papier überschüttet – da den Durchblick zu behalten, ist mitunter gar nicht so einfach. Was beinhaltet ein Arbeitsvertrag? Unter anderem werden hier die Pflichten von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite vertraglich festgelegt.

Auf ein regelmäßiges Einkommen, also auf konstante Lohn- bzw. Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber ist jeder Beschäftigte in einem Angestelltenverhältnis angewiesen. Natürlich entspricht der regelmäßigen Lohn- oder Gehaltszahlung auf Seiten des Arbeitgebers auch eine regelmäßige Arbeitsleistung auf Seiten des Arbeitnehmers. Hiervon gibt es jedoch – zugunsten des Mitarbeiters – ein paar Ausnahmen. Es gibt Situationen, in denen auch ohne Arbeitsleistung das Gehalt bzw. der Lohn vorübergehend weitergezahlt werden.