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Kündigung wegen Beleidigung – Harscher Umgangston oder bloß Kritik

Kündigung wegen Beleidigung – Harscher Umgangston oder bloß Kritik Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Nehmer sollte idealerweise respektvoll und angemessen sein, die Stimmung auf dem Arbeitsplatz stets idyllisch. In der Realität ist dies jedoch nicht immer der Fall. Kochen die Gemüter über und es kommt zu Ausschreitungen, so muss man als Arbeitnehmer bedacht sein, was man im Eifer des Streits äußert – Beleidigungen können sogar zu fristlosen Kündigungen führen. Bloße Kritik oder schon Beleidigung Die Meinungsfreiheit der Verfassung gilt als eines der wichtigsten Grundrechte. Offensichtlich umfasst diese jedoch nicht jegliche negative Äußerung gegenüber Mitmenschen. Zunächst stellt sich also die Frage,

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Das Wettbewerbsverbot

Das Wettbewerbsverbot Im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Geber ist das sogenannte Wettbewerbs- oder Konkurrenzverbot von großer Bedeutung. Im Folgenden wird erläutert, inwiefern ein solches Verbot einen Arbeitnehmer einschränkt und welche Konsequenzen ein Verstoß nach sich ziehen kann. Jedoch kann ein Wettbewerbsverbot auch unwirksam sein, insbesondere im nachvertraglichen Verhältnis. Was bedeutet Wettbewerbsverbot? Im Grunde ist das Wettbewerbsverbot eine Einschränkung der Berufstätigkeit. Der Arbeitnehmer darf grundsätzlich nicht in Konkurrenz mit dem jeweiligen Arbeitgeber treten, man ist zu gewisser „Treue“ verpflichtet. Als Angestellter darf man daher keine Geschäfte in dem Handelszweig des Arbeitgebers betreiben. Konkurrenztätigkeit in diesem Sinne, ist die auf Gewinn gerichtete

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Abmahnung

Mehr 23.2.2017 | 19:20 Hallo ich muss meine Situation kurz schildern. Ich arbeite seit fast 10 Jahren bei meinem großen AG als Kassiererin. Am Dienstag Hab ich leider einen großen Fehler gemacht. Wir müssen uns bevor wir in die Pause gehen ausstempeln. Da ich unten arbeite und die Uhr oben ist hab ich bevor ich nach oben bin mir kurz was zu essen geholt meine Kollegin war mit an der Kasse. Das ganze dauerte nur 4 Minuten. Natürlich hat mich meine „Kollegin“ verpetzt was ich nie gedacht hätte aber darum geht es jetz nicht. Mein Chef und meine Chefin haben

Kündigung Probezeit Resturlaub

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen. Ich habe eine Stelle als Sozialarbeiter am 01.01.2017 bei einem Landratsamt angefangen. Aufs Jahr verteilt habe ich Anspruch auf 30 Urlaubstage. Die Probezeit beträgt 6 Monate. Jetzt wurde ich aus verschiedenen Gründen zum 28.02.2017 gekündigt. Parallel dazu bin ich ab dem 07.02.2017 bis einschließlich 28.02.2017 krank geschrieben. Urlaubsanspruch wären demnach 5 Tage. Mehrarbeitsstunden: 9 Stunden In meiner Kündigung steht explizit: „Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass keine Auszahlung von Restzurlaub und Mehrarbeitsstunden erfolgen kann. Wir bitten Sie daher, diese bis zum Beschäftigungsende zu nehmen.“ Nach ein wenig Recherche im Internet bin ich

Commerzbank entlässt tausende Mitarbeiter

Stellenabbau bei der Commerzbank – Mehr als zunächst erwartet Bei der Commerzbank könnten mehr Arbeitsstellen wegfallen, als bisher gedacht. Bis zu 5000 Stellen können entfallen – Mehr dreimal soviel wie die zuletzt berichteten 1.500. Mittelstandsbank hart getroffen Der immense Stellenwegfall ist wohl auf einen hohen Ertragsschwund zurückzuführen. Besonders die Mittelstandsbank bereitet der Chefetage sorgen. Wie das Wall Street Journal berichtet, versucht der Vorstand daher die Verluste durch den Abbau Tausender Stellen in den Griff zu bekommen. 5.000 Stellen würden mehr als 10% der Mitarbeiter des zweitgrößten deutschen Bankinstitutes darstellen. Die Sparte Mittelstandsbank war bisher das verlässlichste Zugpferd der Commerzbank. In

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Befristung und Heimarbeit

Daheim oder im Betrieb – der arbeitsrechtsrechtliche Schutz von Heimarbeit Die eigenen vier Wände, eine bekannte Umgebung, kein Weg zur Arbeit und Freiheit – Heimarbeit hat schon seine Vorteile. Aber ganz perfekt ist die Arbeit zuhause nicht, das Bundesarbeitsgericht hat nämlich jüngst in einem Urteil statuiert: Heimarbeit gilt nicht als herkömmliches Arbeitsverhältnis. Das Heimarbeitsverhältnis und die Befristung Ausgangspunkt des Urteils war die Klage einer Frau, die bereits seit einigen Jahren für einen Einzelhändler tätig war. Das Besondere: Sie arbeitete zuhause. Nach einiger Zeit wurde die Klägerin als „Junior Team Member Decorations“ eingestellt, zunächst befristet auf ein Jahr. Nach Ablauf des

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Arbeiten am Sonntag – Streit um verkaufsoffene Sonntage

Wann ist Sonntagsarbeit zulässig? Verkaufsoffene Sonntage stellen für viele Händler eine willkommene Gelegenheit dar, den Umsatz zu erhöhen. Auch Verbraucher freuen sich zumeist über die Gelegenheit, sonntags einkaufen gehen zu können. Doch die offenen Geschäfte müssen auch besetzt sein. Für den Arbeitnehmer stellt sich deshalb die Frage, wann muss man sonntags arbeiten und was ändert sich dann? Wenn Verwaltung auf Arbeitsrecht trifft So kam es jüngst in Stuttgart zu einigen Diskussionen bzgl. Verkaufssonntage. Im Streit, zwischen der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi und der Stuttgarter Stadtverwaltung, ging es um die Rechtmäßigkeit von angesetzten, verkaufsoffenen Sonntagen. Die Stadt Stuttgart hat, in Verbindung mit einem Fest,

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Beim Volltanken die Post mitnehmen – Wie Amazon Paketdiensten Druck macht

Amazon will sich von Paketdiensten unabhängig machen Das Bestellen von Gütern aus dem Netz war wohl nie einfacher. Onlineversandhändler wie der Marktführer Amazon ermöglichen das bequeme Bestellen von Zuhause, samt blitzschneller Lieferung. Dieser Komfort für die Verbraucher geht aber leider mit für die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer des weltgrößten Onlinehändlers einher. Die jüngste Zusammenarbeit mit Shell könnte beispielsweise Folgen für Lieferdienste nach sich ziehen. Angebotserweiterung: Neben Sprit auch Pakete Zwar findet man im Sortiment von Amazon quasi alles was man sich vorstellen kann, doch was nützt eine blitzschnelle Lieferung, wenn man nicht daheim ist, wenn der Postbote klingelt. Abhilfe sollen deshalb

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Arbeiten im Freien birgt Krebsgefahr

Arbeitsschutz im Sommer ist ein wichtiges Thema Während die meisten sich über das Ende der kalten Tage freuen, wappnen sich andere bereits gegen die heiße Jahreszeit. Neben der Temperatur steigt mit dem Hochsommer auch die Gefahr für Hitze-bedingte Erkrankungen. Mehr als bloß Sonnenbrand Unter Sonnenbrand leiden nicht nur unvorsichtige Strandgänger, auch viele Arbeitnehmer verbrennen sich oft während der Arbeit. Besonders Berufe wie beispielsweise Bauarbeiter oder Gärtner, die sehr viel Zeit unter freiem Himmel verbringen, sind oftmals schwer betroffen von ungeschützter Sonneneinstrahlung. Leider bleibt es oft nicht mehr bei bloßen Hautirritationen, sogenannter „weißer Hautkrebs“ wird immer häufiger gemeldet. 2015 waren durch

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