Archiv für die Kategorie: Arbeitsrecht

Hallo ich habe folgende Frage.

Ich kann nur in den Ferien Urlaub nehmen. Mein Mann aber nur außerhalb der Ferien. Bisher haben wir es immer so geregelt, damit es bei beiden Arbeitgebern quasi einen Kompromiss gibt. Das er eine Woche in den Ferien genommen hat und ich eine Woche davor. Das hat in den Letzten Jahren immer geklappt
Nun war ich 1 Jahr nicht mehr bei der Arbeit Schwangerschaft und Elternzeit und fange nun in Teilzeit mit 12 Stunden in der Woche wieder an zu arbeiten.

Bei meiner neuen Stelle (gleicher Arbeitgeber nur anderes Einsatzgebiet) sagt der Vorgesetzte es sei nicht möglich das ich außerhalb der Ferien Urlaub bekomme da es noch zu viele andere Mitarbeiter gibt und würde er da auf alle Wünsche eingehen wäre dies nicht möglich.

Mein Mann arbeitet Vollzeit.

Sollte es nicht möglich sein wie gehabt Urlaub zu nehmen können wir keinen Urlaub gemeinsam nehmen.

Kann mein Arbeitgeber mir so explizit vorschreiben wie ich Urlaub nehme?

Von dem Arbeitgeber meines Mannes gab es ja schon ein entgegenkommen.

Klar hat unser Betrieb komplett geschlossen für zwei Wochen. Aber das war vor meiner Elternzeit auch so.

Hoffe es ist verständlich.

Sehr geehrte Anwälte,
Ich hatte bis zum 31.12.2021 ein Kleingewerbe für Grabpflegearbeiten. Dieses habe ich im März 2022 rückwirkend zum 31.12.21 abgemeldet. Die Berufsgenossenschaft hat mir trotzdem den Jahresbeitrag für 2022 abgezogen, obwohl ich es rückwirkend abgemeldet hatte und 2022 keine Einkünfte hätte.
Ist das rechtmäßig? Dagegen habe ich Widerspruch eingelegt, aber seit 7 Monaten nichts von denen gehört.

Hallo,
ich bin seit 3.5 Monaten wegen einer Fraktur arbeitsunfähig. Nach 6 Wochen hat die Krankenkasse eine Entgeltfortzahlung übernommen. Im letzten Monat wurde mir ein Knorpelschaden diagnostiziert und werde nach den 3.5 Monaten nun wegen einer neuen Krankheit krankgeschrieben. Ich habe dazwischen eine Woche Urlaub (Betrieb geschlossen) Soll ich mich direkt weiter krankschreiben lassen oder erst nach der Woche Urlaub? Was muss ich sonst noch beachten?
lieben Dank für Ihre Antwort.
B. Palatini

Mein Sohn hat eine Unterhaltspfändung. Sein AG (Zeitarbeit) hat durch einen Fehler in der Buchhaltung zuerst zu wenig an den Gäubiger (Jugendamt) überwiesen und dann 2 Monate gar nicht. Nun forderte er durch eine Ausschlussklausel die nicht gezahlten Beträge, sowie die Differenz aus dem 3. Monat von meinem Sohn zurück. Der AG hat nun bei der Abrechnung für Juni eine Nachberechnung durchgeführt und den Lohn einbehalten. Ferner wurde ein Übertrag von Euro 948 auf den nächsten Lohn vorgenommen und ihm Euro 660 überwiesen. Mittlerweile wurde meinem Sohn fristgerecht ohne Begründung gekündigt, obwohl er arbeitsunfähig geschrieben war. Seinen Lohn Juli hat er derzeit auch noch nicht erhalten. Is