Archiv für die Kategorie: Arbeitsrecht

Auch wenn man getrost darauf verzichten kann, wird jeder irgendwann im Leben von Krankheit und einer damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeit eingeholt. Zweifelsohne ärgerlich, aber mit den richtigen Medikamenten oder erprobten Hausmitteln ist eine Erkrankung häufig nach nicht allzu langer Zeit auskuriert. Und wenn man ordnungsgemäß dem Arbeitgeber seine Erkrankung meldet und eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) einreicht, stellt eine Erkrankung finanziell in der Regel kein größeres Problem dar. Ist eine Erkrankung allerdings sehr langwierig, macht man sich als Arbeitnehmer doch so seine Gedanken: lang andauernder Arbeitsausfall und nicht erbrachte Arbeitsleistung – was denkt bloß der Arbeitgeber oder die Kollegen?

Für medizinische Laien ist ein Unfall mit Verletzten ein Horrorszenario – schließlich ist man kein Profi, soll aber einem Menschen in gesundheitlicher Not helfen. Und der letzte Erste-Hilfe-Kurs liegt auch schon viele Jahre zurück. In Organisationen, in denen regelmäßig viele Menschen zusammenkommen, ist häufig ein Erste-Hilfe-Dienst eingerichtet, so dass Ersthelfer sofort zur Stelle sind. Neben Schulen und Sportvereinen gehören dazu auch Arbeitsbetriebe.

Dass es in jedem Betrieb oder Unternehmen einerseits Arbeitgeber und andererseits Arbeitnehmer gibt, weiß jeder. Die haben verschiedene Aufgaben und ihre je eigenen Interessen. Dabei sind diese Interessen zum Teil unterschiedlich oder sogar entgegengesetzt, zum Teil gehen sie aber auch in die gleiche Richtung, da beide Seiten letztlich im gleichen Boot sitzen. Es gibt etliche gesetzliche Regelungen, die für eine Berücksichtigung der jeweiligen Belange und einen vernünftigen Ausgleich der Interessen sorgen sollen.