Archiv für die Kategorie: Arbeitsrecht

Welcher Arbeitnehmer kennt sie nicht – die Freude und Erleichterung, wenn man nach mehr oder weniger langer Arbeitssuche endlich einen unterschriebenen Arbeitsvertrag in den Händen hält und eine berufliche Tätigkeit antritt. Doch neben der erwähnten Freude und Erleichterung tauchen gerade bei Berufseinsteigern auch einige Fragen auf; denn mit Eintritt in das Arbeitsleben beginnt auch eine gewisse Selbständigkeit, die es mit sich bringt, sich mit Fragen bzw. Angelegenheiten auseinanderzusetzen, mit denen man sich vorher in der Regel in dem Umfang nicht beschäftigen musste. Von Bedeutung sind hier unter anderem insbesondere versicherungstechnische Fragen bzw. Angelegenheiten.

Man kennt diese Filmszenen, in denen der Protagonist auf einer belebten Straße in einer Großstadt steht, die Menschen um ihn herum sich im Zeitraffer fortbewegen, während er sich selbst in normaler Geschwindigkeit, aber gefühlt in Zeitlupe, bewegt – ein häufiges szenisches Stilmittel.

Und genauso fühlt sich mancher Arbeitnehmer in der heutigen Zeit: das Leben um einen herum wird immer schnelllebiger, die technische und digitale Entwicklung schreitet in gefühlt rasender Geschwindigkeit fort und der Leistungsdruck wird immer größer wird – mitunter geht das in unterschiedlichen Lebensbereichen alles zu schnell und Zeit zum “Durchschnaufen” bleibt da kaum. Auch ein Urlaub, wie er gemäß Arbeitsrecht zur Erholung vorgeschrieben ist, schafft nicht selten nur bedingt Abhilfe.

Jeder Erwerbstätige kennt diese Tage, an denen die Arbeit nur schwer von der Hand geht und sich endlos hinzieht… Tage, an denen ein so großer Berg an Arbeit ansteht, dass man nicht weiß, wo man anfangen soll… Kurzum: Tage, an denen man einfach nur im Bett bleiben möchte. Doch auch wenn es immer mal solche Tage gibt, macht die Arbeit in der Regel trotzdem Spaß, besonders wenn man seinen “Traumberuf” gefunden hat, sich mit den Kollegen gut versteht und sich im Unternehmen bzw. auf der Arbeit wohl fühlt. Da ist es für viele Beschäftigte alles andere als eine schöne Vorstellung und ein harter Einschnitt, wenn man aus gesundheitlichen Gründen seinen Beruf aufgeben muss, weil man nicht mehr in der Lage ist, seine berufliche Tätigkeit auszuüben und berufsunfähig ist.

Gewohnheitsrecht, Widerrufsvorbehalt, Berufskrankheiten oder Änderungskündigung – die Liste lässt sich gefühlt endlos fortsetzen… es gibt unzählige Begriffe im Arbeitsrecht, die bei vielen Laien bzw. Arbeitnehmern erst einmal “Fragezeichen” hinterlassen. Obwohl man täglich zur Arbeit geht und eine berufliche Tätigkeit ausübt, ist einem der damit verbundene rechtliche Bereich größtenteils fremd. Durchaus verständlich, denn das Arbeitsrecht ist – wie Rechtsgebiete fast immer – äußerst komplex und weitläufig. All die (Rechts-)Begriffe, Bedeutungen, Regelungen und Vorschriften in ihrem ganzen Umfang zu überblicken ist unmöglich – und in der Regel auch nicht erforderlich, da man mit vielen Begrifflichkeiten und Sachverhalten selbst in einem jahrzehntelangen Berufsleben nicht in Berührung kommt.

Wer kennt das nicht: am frühen Morgen nach dem Aufstehen ein bisschen zu sehr die Zeit vertrödelt und nun ist man spät dran, um noch pünktlich auf der Arbeit zu erscheinen. In entsprechender Eile fällt die Haustür hinter einem schwungvoll ins Schloss und sitzt man endlich im Auto, erwischt man zu allem Überfluss noch die berüchtigte “rote Welle”. Als wäre der Morgen damit eigentlich nicht schon längst gelaufen, kommt es noch dicker: plötzlich kracht es und man ist auf dem Weg zur Arbeit in einen Unfall verwickelt, bei dem man sich auch noch verletzt.