Arbeitsrecht

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    Haben Sie ein arbeitsrechtliches Problem? Sind Sie auf der Suche nach einem kompetenten Rechtsanwalt, der dieses Problem lösen kann?

    Wir kümmern uns um Ihre Angelegenheit – bundesweit. Verlassen Sie sich auf unseren schnellen und unkomplizierten Beistand. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen und betreuen Sie intensiv in jeder Phase des Mandats.

    Im Arbeitsrecht muss es meistens sehr schnell gehen. Insbesondere falls Sie eine Kündigung erhalten haben gibt es nur eine kurze Frist zur Reaktion, die streng einzuhalten ist. Wir lassen keine Zeit unnütz verstreichen. Wenn nötig, liegen zwischen dem ersten Gespräch und der erforderlichen Aktion nur wenige Stunden.

    Bevor Sie sich jedoch zu irgendwelchen Schritten entscheiden, werden wir für Sie eine unverbindliche und kostenfreie Ersteinschätzung vornehmen.

    Rufen Sie uns gleich an und wir besprechen gemeinsam Ihr Anliegen!

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    Was kostet die Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht durch einen Rechtsanwalt?

    Kostenfreie Ersteinschätzung
    Die telefonische Ersteinschätzung übernehmen wir kostenfrei. Hier haben Sie die Gelegenheit, Ihr Anliegen zu schildern und Ihre Wünsche zu formulieren.
    Wenn nach Sachstand möglich, erhalten Sie von uns eine erste Prognose Ihrer Erfolgsaussichten samt einer vorläufigen Chancen&Risiken-Analyse.

    Außergerichtliche Tätigkeit
    Unsere Vergütung richtet sich nach dem Arbeitsaufwand, der Tragweite und der Komplexität der Angelegenheit. Selbstverständlich beraten wir Sie im Vorfeld, so dass Sie vor Erteilung des Auftrags in jedem Fall wissen, welche Kosten auf Sie zukommen.

    Gerichtliche Tätigkeit
    Sollten wir gerichtlich für Sie tätig werden, verpflichtet uns das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz zur Erhebung von vornherein festgesetzter Gebühren. Diese Gebühren richten sich nach dem Streitwert, der von Fall zu Fall variiert.
    Zur groben Orientierung: bei Kündigungen liegt die anwaltliche Vergütung in etwa zwischen ½ und 2/3 Ihres Brutto-Monatsgehalts.

    Kostenübernahme durch die Rechtschutzversicherung
    Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen haben und Ihre Police auch arbeitsrechtliche Streitigkeiten deckt, entstehen Ihnen, abgesehen von einer geringen Selbstbeteiligung (in der Regel 150,00 €), keine Kosten.

    Wo können Sie mich arbeitsrechtlich vertreten?

    Ihre Interessen im Arbeitsrecht vertreten wir bundesweit.

    Damit wir unsere Leistung effizient und für Sie kostengünstig anbieten können, findet ein Großteil unserer Beratung telefonisch und per E-Mail statt. Dank moderner Kommunikation erübrigen sich persönliche Termine und mit ihnen auch die lästigen Anfahrts- und Wartezeiten. Wir sind telefonisch von 9-22 Uhr für Sie erreichbar.

    Selbstverständlich bieten wir Ihnen auf Wunsch eine Beratung vor Ort an. Gerichtstermine nehmen wir natürlich persönlich wahr und zwar im gesamten Bundesgebiet.

    Wie bereite ich mich optimal auf den Erstkontakt beim Anwalt für Arbeitsrecht vor?

    Es ist sinnvoll, wenn Sie Ihr arbeitsrechtliches Anliegen vorab konkretisieren und die dazugehörigen Unterlagen zur Hand haben. Wurde Ihnen beispielsweise gekündigt, sollten Sie den vorangegangenen Ablauf der Geschehnisse schildern können. Sie sollten bei dem Telefonat zumindest Ihren Arbeitsvertrag zur Hand haben und das Kündigungsschreiben. Sehr nützlich sind auch allgemeine Daten zu Ihrem Betrieb wie etwa die Anzahl dort bzw. in Ihrer Abteilung beschäftigten Mitarbeiter, die Existenz eines Betriebsrats oder das Bestehen von Betriebsvereinbarungen.

    In der Regel bedarf jedoch ein Erstkontaktkeiner aufwendigen Vorbereitung. In der Regel lassen sich die notwendigen Informationen im Rahmen eines zwanglosen Gesprächs schnell klären.

    Muss ich immer zu Gericht, um einen arbeitsrechtlichen Streit beizulegen?

    Lange nicht jeder Streit mit dem Arbeitgeber erfordert eine gerichtliche Auseinandersetzung. Viele arbeitsrechtliche Angelegenheiten lassen sich durch Verhandlungen mit dem Gegner schon im Vorfeld ausräumen. Selbst Kündigungsstreitigkeiten, die naturgemäß stets mit der Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht beginnen, werden häufig noch vor dem gerichtlichen Termin einvernehmlich beendet. Sie müssen also nicht in jedem Fall vor den Richter treten. Wir bemühen uns stets um eine einvernehmliche Lösung des Konflikts, die für Sie mit dem geringsten Aufwand und Stress verbunden ist.

    Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Anwalts- und Prozesskosten?

    Wenn Ihre Versicherungspolice arbeitsrechtliche Streitigkeiten deckt und Ihr Fall nicht offensichtlich aussichtslos ist, brauchen Sie sich um die Kosten Ihrer Rechtsverfolgung keine Sorgen zu machen. Die Rechtsschutzversicherung ist verpflichtet, sowohl für die Vergütung eines Rechtsanwalts, als auch für die Gerichtskosten einzustehen. Für Sie bleibt nur eine geringe Selbstbeteiligung, die in der Regel ca. 150,00 € beträgt.

    Lohnt es sich, kurz vor einem Rechtsstreit noch eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen?

    In aller Regel nicht. Rechtsschutzversicherung übernehmen nur dann die Kosten, wenn die Versicherungspolice bereits zum Zeitpunkt des Schadensereignisses (z.B. Kündigung) bestand. Um zu vermeiden, dass kurz vor einem Rechtsstreit noch eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen wird, schreiben die meisten Verträge eine so genannte Karenzzeit vor. Diese beträgt in der Regel mindestens drei Monate. Das bedeutet, dass der Versicherungsschutz erst dann greift, wenn zwischen dem Abschluss des Versicherungsvertrages und dem Schadensereignis drei Monate vergangen sind.

    Werden Rechtsanwälte nach Erfolg bezahlt?

    Rechtsanwälte werden für Ihre Dienstleistung bezahlt. Das ist die Beratung und die Vertretung Ihrer Arbeitnehmerinteressen. Kein seriöser Anwalt kann Ihnen jedoch von vornherein den Erfolg Ihrer Sache garantieren. Zu viele Unwägbarkeiten und anfangs unbekannte Umstände spielen bei der Auflösung eines Rechtsstreits eine Rolle. Sehr häufig muss ein Rechtsanwalt auf der Grundlage unvollständiger Informationen operieren. Fragen der Beweisbarkeit, prozessuale Fallstricke und die Freiheit des Richters bei der Bildung seiner Überzeugung führen dazu, dass es keine 100%gen Sachen gibt.

    Deswegen steht auch das Gesetz im Bereich gerichtlicher Tätigkeit der Vereinbarung von Erfolgshonoraren sehr skeptisch gegenüber. Diese sind zwar möglich, aber nur in sehr engen Grenzen. Rechtsanwälte, die für die prozessuale Vertretung Erfolgshonorare vereinbaren, riskieren berufsrechtliche Sanktionen.

    Für bestimmte Situationen wird den Anwälten jedoch die Möglichkeit eröffnet, ein Erfolgshonorar zu vereinbaren. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn der Mandant aufgrund seiner wirtschaftlichen Verhältnisse ohne die Vereinbarung eines Erfolgshonorars von der Rechtsverfolgung abgehalten würde.

    Gerne beraten wir Sie zu der Möglichkeit, ein Erfolgshonorar zu vereinbaren.

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    Aktuelle Beiträge zum Thema “Arbeitsrecht”

    Versetzung von Arbeitnehmern

    Auch wenn es im Wandel der Zeit besonders unter jungen Arbeitnehmern zunehmend gang und gäbe wird, sein Berufsleben nicht mehr nur an ein und derselben Stelle zu verbringen, sondern eher einmal woanders zu arbeiten, ist ein Wechsel der Arbeitstätigkeit bzw. des Arbeitsbereiches nicht immer erfreulich und gewollt. Vielmehr ist ein vom Arbeitgeber einseitig angeordneter Wechsel des Arbeitsbereiches – die bestens bekannte Versetzung – häufig negativ behaftet, kann dies doch bedeuten, dass der Arbeitnehmer fortan an einem anderen Standort des Unternehmens (in der Regel in einer anderen Stadt) arbeiten und gegebenenfalls sein bisheriges Leben aufgeben und umstellen muss.

    Gehaltskürzung – zulässig oder nicht?

    Die Vergütung der Arbeitsleistung des Beschäftigten und die Zahlung des Gehalts bzw. des Lohns ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers. Naturgemäß kann der Arbeitnehmer dabei aufgrund steigender Qualifikationen für seine Leistung mehr Lohn erwarten, je länger er im Unternehmen angestellt bzw. allgemein im Beruf tätig ist und entsprechend Berufserfahrung hat. Häufig gewähren Arbeitgeber hier gemäß den Leistungen und erworbenen Qualifikationen des Mitarbeiters eine Gehaltserhöhung, die im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Gehaltserhöhungen sind also durchaus gang und gäbe und allgemein geläufig.

    Krankes Kind – Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer und Eltern

    Viele Arbeitnehmer, die Eltern sind und Kinder haben, kennen die Situation: das Kind wacht morgens auf und ist krank. An Arbeit ist da eigentlich nicht zu denken, denn schließlich muss der Sprössling betreut und versorgt werden, was bedeutet, dass man zu Hause bleiben muss und nicht arbeiten kann. Dabei fühlen sich Arbeitnehmer häufig schon nicht wohl dabei, wenn sie nicht arbeiten können und sich krankmelden müssen, weil sie selber krank sind. Ist das Kind nun krank und man muss dem Arbeitgeber entsprechend mitteilen, dass man deswegen nicht zur Arbeit kommt, ist das vielen noch unangenehmer. Wie reagiert wohl der Arbeitgeber?

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    4 Kommentare
    1. Lea M.
      says:

      Ich muss demnächst wegen einer Kündigung zum Anwalt für Arbeitsrecht und wollte mich richtig vorbereiten. Der Tipp, dass man alle Unterlagen zur Hand haben soll und alles konkretisieren zu können, ist natürlich hilfreich. Das behalte ich im Hinterkopf.

    2. Adrian G. .
      says:

      Ich will ein eigenes Café öffnen und werde bald Arbeitgeber sein. Danke für die Erläuterung, wann ich ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mich melden muss und was kostet es. Jetzt wird es für mich leichter sein, die richtige Person zu finden.

    3. Tobias E.
      says:

      Habe ein Schreiben für eine Anhörung bekommen was ist nun zu tun? Mir wird vorgeworfen ich hätte jemanden tätlich angegangen was ich aber mit einer unterschriebenen Zeugenaussage wiederlegen kann. Bitteum Rückruf
      MfG Tobias Englert

      • Jan Glitsch
        says:

        Sehr geehrter Herr E.,

        wenn Sie befürchten, dass aufgrund dieses Vorwurfs eine Kündigung im Raum stehen könnte, teilen Sie uns bitte möglichst schnell Ihre Telefonnummer mit, damit wir Sie zurückrufen können. Tun Sie dies entweder indem Sie den Schnell-Check auf dieser Seite ausfüllen oder senden Sie eine E-Mail an kontakt@anwalt-kg.de

        Mit freundlichen Grüßen

        J. Glitsch
        Rechtsanwalt

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