Darf der Arbeitnehmer Dienstreisen trotz Corona-Virus anordnen?

Umgang mit Dienstreisen in der Corona-Krise

Wie uns allen bekannt ist, hat das Auswärtige Amt bereits vor Wochen eine Reisewarnung herausgegeben. Sämtliche Grenzen zu unseren Nachbarn sind geschlossen. Auch die USA hat einen Einreisestopp für Europäer verhängt. In der aktuellen Lage ist die Ausführung einer Dienstreise rein logistisch also kaum möglich. Doch wie sieht es rechtlich aus?

Wenn im Arbeitsvertrag klar geregelt ist, dass Geschäftsreisen anzutreten sind, so ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet sich auf Dienstreise zu begeben und kann dies nicht verweigern. Im schlimmsten Fall kann die Verweigerung einer vom Chef angeordneten Dienstreise zur Kündigung führen, da Sie Ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen.

Dienstreise in Corona-Risikogebiet kann gegen Sorgfaltspflicht verstoßen

Auf der anderen Seite jedoch, hat der Arbeitgeber auch eine entsprechende Sorgfaltspflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Zur Ausübung dieser Sorgfaltspflicht gehört es nicht unbedingt, seinen Angestellten in ein Risikogebiet wie etwa eine besonders von der Corona-Krise betroffene Region zu schicken, um eine Geschäftsabschluss zu erwirken.

Es empfiehlt sich daher, dass beide Seiten aufeinander zugehen und die Angelegenheit ruhig miteinander besprechen. Vielleicht lässt sich die Dienstreise ja doch aufschieben, bis sich die allgemeine Situation weiter entspannt hat. Eine andere Möglichkeit wäre es sicher, durch Videokonferenzen eine Dienstreise zu umgehen die geschäftlichen Angelegenheiten auf diesem Wege zu klären. So sind alle Mitarbeiter ausreichend geschützt und es kann sich niemand auf seiner Dienstreise mit dem Corona-Virus anstecken.