Nebentätigkeit

Nebentätigkeit – es gilt ein Wettbewerbsverbot

Die Nebentätigkeit unterliegt dem Wettbewerbsverbot. Das bedeutet, dass zur Vermeidung von Interessenkonflikten sich das Arbeitsfeld der Tätigkeit von dem des Hauptberufs unterscheiden muss. Im Sinne der Treuepflicht des Arbeitnehmers darf die Nebentätigkeit außerdem nicht für einen Konkurrenten des Hauptarbeitgebers ausgeübt werden. So darf beispielsweise ein Architekt kein Gebäude für ein zweites Architekturbüro zeichnen, aber sehr wohl Nachhilfe in Mathematik geben.

Arbeitnehmer müssen Arbeitszeiten im Blick behalten

Bei Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit muss der Arbeitnehmer außerdem die Regelungen für die Arbeitszeit beachten. Innerhalb der Hauptarbeitszeit darf demnach keiner Nebentätigkeit nachgegangen werden, zudem darf die Höchstarbeitszeit von acht Stunden nicht überschritten werden. In Sonderfällen sind zehn Stunden möglich, wenn darauf geachtet wird, dass die Arbeitszeit nicht länger als sechs Monate oder vierundzwanzig Wochen durchschnittlich acht Stunden beträgt. Der Arbeitnehmer muss darüber hinaus auf eine Ruhezeit von täglich elf Stunden achten und darf der Nebentätigkeit nicht während seines Erholungsurlaubs oder einer Arbeitsunfähigkeit nachgehen.

Obwohl die Aufnahme einer Nebentätigkeit grundsätzlich erlaubt ist, kann es dennoch sein, dass der Arbeitgeber einer zweiten Tätigkeit gegenüber Vorbehalte hat. Grundsätzlich empfiehlt es sich, den Arbeitsvertrag einmal gründlich zu studieren und zu überprüfen, ob dort eine ausdrückliche Erlaubnis durch den Arbeitgeber vorgeschrieben ist. Wichtig ist, dass Arbeitgeber Nebentätigkeiten nicht generell verbieten dürfen, sondern triftige Gründe angeben müssen. Hierzu zählen unter anderem die bereits aufgeführten Gründe wie die Treuepflicht oder eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Höchstarbeitszeit nicht eingehalten werden kann – beispielsweise im Schichtbetrieb.