Was sind die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung?

Die Voraussetzungen auf einen Blick:

1. Schwerwiegender Verstoß/dringender Tatverdacht
2. Rechtswidrigkeit des Verstoßes und Schuld des Arbeitnehmers:
   Der Arbeitnehmer handelt vorsätzlich oder fahrlässig
3. Kein milderes Mittel:
   Andere, weniger einschneidende Maßnahmen (z.B. eine anderweitige Beschäftigung, ordentliche Kündigung oder Abmahnung) kommen nicht in Betracht
4. Interessenabwägung:
   Das Interesse des Arbeitgebers an der sofortigen Beendigung überwiegt das Interesse des Arbeitnehmers an dem Fortbestand des Arbeitsverhältnisses.
5. Kündigungsfrist:
   Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der maßgeblichen Umstände ausgesprochen werden.