Kann jede Erkrankung zu einer Kündigung führen?

Man unterscheidet zwischen vier Situationen.

1. Wegen einer Krankheit wird der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunfähig.
2. Die Krankheit dauert lange an und es bleibt ungewiss, ob der Arbeitnehmer innerhalb der nächsten zwei Jahre genesen wird.
3. Häufige Kurzzeiterkrankungen führen zu erheblichen Fehlzeiten.
4. Der Arbeitnehmer kann zwar weiterhin arbeiten, aber infolge der Krankheit nicht mehr die volle Leistung bringen.

Liegt eine dieser Konstellationen vor, kann eine Kündigung in Betracht kommen.