Kann jede Erkrankung zu einer Kündigung führen?
Man unterscheidet zwischen vier Situationen.
- Wegen einer Krankheit wird der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunfähig.
- Die Krankheit dauert lange an und es bleibt ungewiss, ob der Arbeitnehmer innerhalb der nächsten zwei Jahre genesen wird.
- Häufige Kurzzeiterkrankungen führen zu erheblichen Fehlzeiten.
- Der Arbeitnehmer kann zwar weiterhin arbeiten, aber infolge der Krankheit nicht mehr die volle Leistung bringen.
Liegt eine dieser Konstellationen vor, kann eine Kündigung in Betracht kommen.
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