Welche Umstände sprechen bei der Interessenabwägung für den Arbeitnehmer?

• Der Arbeitgeber hat längere Ausfälle hinzunehmen, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers durch betriebliche Gründe verursacht wurde (z.B. eine Atemwegerkrankung wegen Staubluft in der Werkstatt).
• Die Fehlzeiten liegen unter dem Durchschnitt vergleichbarer Arbeitnehmer.
• Dem Arbeitgeber sind die chronischen Erkrankungen bei der Einstellung bekannt gewesen.
• Der Arbeitnehmer genießt einen stärkeren Kündigungsschutz, wenn er Unterhaltspflichten hat und/oder wegen seinem Alter oder Qualifikation nur schwer auf dem Arbeitmarkt vermittelbar ist.
• Längere als die gesetzlichen Entgeltfortzahlungszeiten sind vereinbart (über sechs Wochen)