Ist Urlaubsabgeltung pfändbar?

Was ist Urlaubsabgeltung?

Urlaubsabgeltung ist vom Urlaubsgeld und dem Urlaubsentgelt oder Urlaubslohn zu unterscheiden, auch wenn diese beim ersten Lesen scheinbar Ähnliches ausdrücken. Die Urlaubsabgeltung meint die Situation, in der der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis nicht mehr fortsetzen kann und deshalb seine Urlaubstage ganz oder teilweise ungenutzt bleiben würden. In diesem Fall steht dem Arbeitnehmer gegen seinen Arbeitgeber ein Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs zu. Dies regelt § 7 Abs. 4 BUrlG. Dort heißt es:

„Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.“

Der Gesetzgeber hat sich hierfür entschieden, da anderenfalls die dem Arbeitnehmer zustehende  Vermögensleistung im Betrieb verbleiben würde. Außerdem können damit Anreize zur vorzeitigen Entlassung des Arbeitsnehmers beseitigt werden.

Der Grund für die Beendigung des Beschäftigtenverhältnisses ist grundsätzlich unbeachtlich. Demnach steht Ihnen im Grundsatz auch nach einer fristlosen Kündigung oder nach einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund eine Urlaubsgeltung zu.

Was ist der Unterschied zum Urlaubsgeld und zum Urlaubsentgelt/Urlaubslohn? 

Urlaubsgeld

Urlaubsgeld ist von der Urlaubsabgeltung zu unterscheiden. Befinden Sie sich in einem laufenden Arbeitsverhältnis und nehmen Sie Urlaub, dann kann Ihnen ein Anspruch auf Urlaubsgeld zustehen. Er wird zusätzlich zum Lohn ausgezahlt. Bitte beachten Sie jedoch: Ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld besteht grundsätzlich indes nicht. Urlaubsgeld zahlt der Arbeitgeber nur dann, wenn dies einzelvertraglich oder kollektivvertraglich vereinbart ist. So kann ein Arbeitnehmer dies in eigener Verantwortung aushandeln oder es kann aufgrund von Tarifverträgen in manchen Branchen angezeigt sein, Urlaubsgeld an den Arbeitnehmer auszuschütten.

Ob Urlaubsgeld pfändbar ist, beantwortet Ihnen unser verlinkter Artikel.

Urlaubsentgelt/ Urlaubslohn

Das Urlaubsentgelt – auch Urlaubslohn genannt – ist ebenfalls von der Urlaubsabgeltung zu unterscheiden. Das Urlaubsentgelt oder der Urlaubslohn werden während der Urlaubszeit als quasi fortgesetzter Lohn gezahlt. Dieses Einkommen unterliegt im gleichen Maße der Pfändung wie der Lohn gemäß den §§ 850 ff. ZPO.

Ist Urlaubsabgeltung pfändbar? 

Mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 28.8.2001 – 9 AZR 611/99 wurde die vormals umstrittene Frage beantwortet, ob Urlaubsabgeltung gepfändet werden kann. Das BAG sieht bei der Urlaubsabgeltung eine größere Nähe zum Urlaubsentgelt als zum Urlaubsgeld, sodass die Urlaubsabgeltung im Rahmen der Lohnpfändung für pfändbar erklärt wurde.

Begründet wird diese Entscheidung damit, dass die Urlaubsabgeltung mit dem Fall des Urlaubsentgelts/Urlaubslohns vergleichbar ist. Wie oben erklärt, wird für die Urlaubszeit der Lohn fortgezahlt. Dies führt dazu, dass das Urlaubsentgelt als wiederkehrendes Einkommen im Sinne von § 850 ZPO zu werten ist. Dieses unterliegt im Gegensatz zum Urlaubsgeld, welches gemäß § 850a Nr. 2 ZPO grundsätzlich unpfändbar ist, der gewöhnlichen Pfändbarkeit im Rahmen der von § 850c ZPO gesteckten Pfändungsgrenzen.