Personalvermittler-AGB: Erstellung und Prüfung
Für Anbieter von Personalvermittlungs-Dienstleistungen sind „AGB“ das rechtliche Fundament ihrer Verträge und Kundenbeziehungen zu Unternehmen, die über sie Mitarbeiter suchen, und zu Jobsuchenden. Die Geschäftsbedingungen sollten passgenau auf die jeweilige Services der Vermittler zugeschnitten sein.
- AGB vereinheitlichen und optimieren Ihre Abläufe beim Vertrieb
- Mit AGB wählen Sie als Arbeitsvermittlung einen für Sie günstigen Rechtsrahmen für Ihre Angebot.
- Sie schaffen Rechtssicherheit und klare Vertragsverhältnisse
- Muster-AGB oder Generatoren enthalten häufig veraltete oder zu allgemeine Klauseln.
- Einige Klauseln in AGB sind unwirksam. Unzulässige AGB können außerdem als Wettbewerbsverstoß gewertet werden und Abmahnungen nach sich ziehen
Um AGB für Ihre Personalvermittlung rechtssicher zu erstellen sollte deshalb ein erfahrener Unternehmensrechtsanwalt hinzugezogen werden.
Wir erstellen Ihre AGB – Sie konzentrieren sich alleine auf Ihr Geschäft.
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AGB schnell und einfach erstellen lassen
Personalvermittler-AGB Erstellung oder Prüfung
Sie können Ihre AGB erstellen oder prüfen lassen, online eine kostenfreie Erstberatung reservieren oder uns eine Nachricht schicken.
Kostenfreie Erstberatung
Sie erhalten eine umfassende kostenfreie Erstberatung zur Erstellung oder Prüfung Ihrer Shopify-AGB. Bei diesem Gespräch klären wir Ihre offenen Fragen und beraten Sie zu den wichtigsten Grundthemen sicherer AGB, Ihren Klauseln und Möglichkeiten.
Erstellung oder Prüfung Ihrer AGB
Wir begleiten Sie von der anwaltlichen AGB Beratung, der Erstellung Ihrer individuellen allgemeiner Geschäftsbedingungen sowie der Rechtstexte wie Widerrufserklärung, Impressum und Datenschutzerklärung bis hin zur Abschlussberatung, der Prüfung der wirksamen Einbeziehung Ihrer AGB und der Einarbeitung Ihrer Änderungswünsche.
Personalvermittler AGB Beauftragung
Sie haben die Möglichkeit, uns mit der Erstellung Ihrer AGB zum günstigen Festpreis von 389,– € direkt online zu beauftragen.
Angaben zu Ihrem Geschäftsmodell
Sie senden uns nach unserer Abfrage alle Angaben zu Ihrem Modell, die wir überprüfen, um für Sie auf Ihr Unternehmen zugeschnittene AGB zu erstellen.
Erstellung Ihrer Personalvermittler AGB
Wir erstellen Ihre AGB. Sie zudem ein Angebot zur Durchführung einer AGB-Beratung vom Anwalt. Bei einem Auftrag erhalten Sie eine telefonische Besprechung Ihres Modells, Ihrer Fragen oder Ihrer Anpassungswünsche durch einen Anwalt.
Überblick Personalvermittlungs-AGB
AGB sind eine wichtige rechtliche Grundlage ihrer Kundenbeziehungen. Sie enthalten passgenaue Regeln für den Vertrieb und das Erbringen Ihrer Leistungen. Personalvermittlungs-AGB lassen sich ganz nach Ihren Bedürfnissen gestalten.
Wir erstellen Ihre AGB – Sie konzentrieren sich alleine auf Ihr Geschäft.
Rechtliche Definition von Personalvermittlungs-AGB
Für AGB gibt es eine klare rechtliche Definition im § 305 Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Demnach sind AGB
- für eine Vielzahl von Verträgen
- vorformulierte Vertragsbedingungen,
- die eine Vertragspartei der anderen Vertragspartei
- bei Abschluss eines Vertrages stellt.
Was sind Personalvermittler-AGB?
Als Personalvermittlung schließen Sie Verträge mit Ihren Auftraggebern.
Dabei haben Sie es mit zwei Vertragspartnern zu tun: Personalsuchenden Unternehmen auf der einen und Arbeitssuchenden auf der anderen Seite.
Dienstleister treffen insbesondere Verbrauchern gegenüber strenge Informations- und Aufklärungspflichten. Im B2B Bereich gelten dagegen weniger strenge Anforderungen.
Um ihre Pflichten zu erfüllen und gleichzeitig Ihre Haftung zu begrenzen, sollten Sie rechtssichere AGB verwenden. Auf diese Weise können Sie im B2B-Bereich auch verhindern, dass statt Ihrer Regeln die des Geschäftspartners gelten. AGB enthalten z.B. Bestimmungen über
- den Geltungsbereich
- Art und Umfang der Dienstleistung
- Zahlungsbedingungen
- Gewährleistungs- und Haftungsgfragen
Hinzu kommen ggf. noch ein Impressum (bei Webauftritt) und eine Datenschutzerklärung
Folgen von Fehlern in AGB
Personalvermittlungen sollten Wert auf fehlerfreie AGB legen und bereits bestehende Geschäftsbedingungen ggf. überprüfen lassen. Abzuraten ist von Mustervorlagen und vom Kopieren fremder AGB. Wenn Sie fremde AGB kopieren, können Sie sich ggf. wegen einer Verletzung des Urheberrechts schadensersatzpflichtig machen. Fehler in AGB können diese unwirksam machen. Es gelten dann die gesetzlichen Bestimmungen. Sie können auch Wettbewerbsverstöße begründen und zu Abmahnungen führen.
Gibt es eine Pflicht, Personalvermittlungs-AGB zu verwenden?
Es besteht für Personalvermittlungen keine Pflicht, AGB zu verwenden. Wenn keine benutzt werden, so gilt das BGB, bzw. individuell getroffene Vereinbarungen. Unternehmen, die Verträge mit Verbrauchern schließen, haben aber umfangreiche Informationspflichten. die mit Hilfe von AGB einfacher zu erfüllen sind.
Anforderungen an Personalvermittlungs-AGB
Die Anforderungen an AGB regelt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) in den §§ 305 ff. Danach sind AGB insbesondere nur dann wirksam einbezogen wenn
- die Vertragspartei ausdrücklich auf sie hinweist,
- der anderen Vertragspartei die Möglichkeit verschafft, in zumutbarer Weise von ihrem Inhalt Kenntnis zu nehmen und
- wenn die andere Vertragspartei mit ihrer Geltung einverstanden ist.
- AGB dürfen keine überraschenden Klauseln enthalten und
- den Vertragspartner des Verwenders nicht unangemessen benachteiligen.
- Die dürfen ferner nicht gegen ein im Gesetz ausdrücklich genanntes Klauselverbot verstoßen.
Sind Unternehmen Kunden des Dienstleisters, wie bei einer Personalvermittlung, so sind die Regelungen des Handelsgesetzbuchs (HGB) für Dienstleistungen zu beachten.
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AGB und Rechtstexte für Personalvermittler
Ein rechtssicher agierender auch online tätiger Personalvermittler benötigt die folgenden Rechtstexte:
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Ziele der Personalvermittler AGB
1. Ziel
VERMITTLUNG RECHTSSICHER ANBIETEN
Personalvermittler schließen mit Firmen-Kunden und Stellensuchenden Verträge. Mit unseren rechtssicheren AGB können Sie diese in Ihrem Sinne gestalten und Ihre rechtlichen Pflichten auf das Nötige begrenzen
2. Ziel
ABLÄUFE IHRES GESCHÄFTES OPTIMIEREN
Eigene, passgenaue Personalvermittler -AGB optimieren Ihre Geschäftsprozesse. Anwaltlich erstellt sind sie rechtssicher und machen die individuelle Aushandlung aller Vertragspunkte mit jedem Kunden überflüssig.
2. Ziel
3. Ziel
RECHTLICHE RISIKEN MINIMIEREN
Individuelle AGB minimieren Ihr rechtliches Risiko als Personalvermittler. Passgenaue und rechtlich wirksame allgemeine Geschäftsbedingungen enthalten Leistungs-, Zahlungs- oder Haftungsklauseln, die den Betrieb Ihres Business vorteilhaft gestalten.
4. Ziel
REGELN SELBST AUFSTELLEN
Mit der Verwendung eigener, individuell angepasster Personalvermittler-AGB schaffen Sie einen eigenen Rechtsrahmen. Ihre Verträge sind damit genau auf Ihre Personalvermittlung angepasst. Nur so können Sie nachteilige gesetzliche Bestimmungen oder auch AGB der anderen Vertragspartei modifizieren.
4. Ziel
5. Ziel
ABMAHNSICHERHEIT
Fehlerhafte und veraltete AGB bedeuten eine Abmahngefahr für Ihre Personalvermittlung. Auch das Kopieren fremder allgemeiner Geschäftsbedingungen kann zu Abmahnungen und Klagen führen. Mit anwaltlich erstellten Personalvermittler AGB sind sie davor gefeit.
6. Ziel
ANWALTLICHE GEWÄHR
Als zur Rechtsberatung zugelassene Kanzlei (§ 2 RDG) geben wir die Gewähr für Ihre Personalvermittler–AGB. Sie selbst sind haftungsfrei.
6. Ziel
7. Ziel
KEINE FORMALITÄTEN
Wir übernehmen das Aufsetzen Ihrer AGB, ggf. auch Ihres Impressums und Ihrer Datenschutzerklärung. Sie selbst können sich ausschließlich auf den Betrieb Ihres Geschäfts konzentrieren.
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Ablauf der Personalvermittler-AGB Erstellung
Überblick Ablauf Personalvermittler-AGB Erstellung
Wir begleiten und organisieren die Erstellung Ihrer Personalvermittler-AGB. Von der anwaltlichen AGB Beratung und Erstellung der AGB und ggf. weiterer Rechtstexte über die Abschlussberatung und -anpassung bis hin zur Prüfung der wirksamen Vertrags-Einbeziehung.
Abhängig vom gewählten Leistungspaket läuft die AGB-Erstellung in bis zu 7 Schritten ab. Mehr dazu unter dem nachfolgenden Link.
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Ablauf der Personalvermittler-AGB Prüfung
Gerne prüfen wir auch Ihre schon existierenden Personalvermittler -AGB und passen Sie an Ihr Business oder veränderte Rechtslagen an. Insbesondere kopierte oder veraltete Klauseln sollten Sie prüfen und ggf. überarbeiten lassen.
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Möglichkeiten & Unterstützungen nach der AGB-Erstellung
Nach der AGB-Erstellung oder Prüfung gibt es weitere Möglichkeiten, die Ihnen Vorteile bringen können. Außerdem können Situationen eintreten, in denen Sie erfahren möchten, wie Sie Unterstützung erhalten. Mehr dazu lesen Sie unter dem nachfolgenden Link.
Rechtstexte Impressum, Widerrufsbelehrung und Datenschutzerklärung für Personalvermittlungen
Es gibt bestimmte gesetzliche Informationspflichten für Unternehmen, die in Deutschland agieren. Zu nennen sind in diesem Kontext vor allem Online-Impressum, Datenschutzerklärung und Widerrufsbelehrung.
Impressum
Personalvermittlungen, die Webseiten betreiben, müssen ein Impressum haben.
Fehler oder ein unvollständiges Impressum können für Personalvermittlungen unangenehme Folgen haben, wie Abmahnungen und Geldbußen. Wir machen Ihr Impressum rechtssicher.
Widerrufsbelehrung bei Online-Angebot
Bieten Personalvermittlungen Ihre Leistungen auch online an, benötigen Sie außerdem eine Widerrufsbelehrung für Verbraucher. Gemäß § 312g BGB steht dem Verbraucher u. a. bei Fernabsatzverträgen ein Widerrufsrecht nach § 355 zu.
Widerrufsbelehrungen müssen korrekt formuliert und eingebunden sein. Auch hier können Fehler zu Abmahnungen führen. Außerdem läuft die normalerweise nur zweiwöchige Widerrufsfrist dann länger.
Datenschutzerklärung
Die Datenschutzerklärung informiert über die Erhebung/ Verwendung personenbezogener Daten und deren Weitergabe. Internetseiten, die Kundendaten erheben, müssen eine Datenschutzerklärung haben, die u.a. angibt, welche Kundendaten erhoben und wozu sie genutzt werden.
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AGB Recht – Überblick
Im AGB Recht sind die wichtigsten Rechtsfragen zu AGB festgeschrieben. Es gilt auch für Personalvermittlungs-AGB und regelt u.a.:
AGB im B2C-Bereich
Sofern Ihr Angebot sich auch an private Verbraucher richtet, gelten die strengen Vorschriften zum Verbraucherschutz. Danach unzulässige Klauseln sind unwirksam. Sie können außerdem abgemahnt werden.
B2C AGB enthalten insbesondere Regelungen zum Anwendungsbereich, zur Vertragsbestätigung, Leistungsbeschreibung und –bedingungen, zu Preisen und Zahlungsbedingungen (PAngV).
Inhalt von AGB für Ihr B2B Business
Wenn Sie gewerbliche Kunden haben (B2B) sind ihnen gegenüber die strengen Verbraucherschutz-Vorschriften nicht einzuhalten.
B2C AGB enthalten oft Regelungen zur Einschränkung der Gewährleistungspflicht, für Sie günstigere Rügefristen, Haftungsbegrenzungen, Preisanpassungsklauseln u.v.m.
AGB für Personalvermittlungen – übliche Inhalte
Leistungsbeschreibung
Arbeitsvermittlungsagenturen bieten Dienstleistungen im Bereich der Personalvermittlung an, insbesondere die Vermittlung von Arbeitskräften an Arbeitgeber sowie die Unterstützung von Arbeitsuchenden bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung. Eine entsprechende Leistungsbeschreibung gehört in die AGB.
Vertragsabschluss
Ferner Regeln zum Vertragsschluss: Wie kommt der Vertrag zwischen der Arbeitsvermittlungsagentur und dem Kunden zustande? Wie sind Änderungen und Ergänzungen möglich (Form)?
Pflichten der Arbeitsvermittlungsagentur
Hinzu kommt die Regelung Ihrer Pflichten: Welche Pflichten hat die Arbeitsvermittlungsagentur im Einzelnen? In der Regel bemüht sie sich, geeignete Kandidaten für die zu besetzenden Stellen zu finden, übernimmt jedoch keine Garantie für den Erfolg der Vermittlung. Die Arbeitsvermittlungsagentur hat die vertrauliche Behandlung aller Informationen, die ihr im Rahmen der Vertragsdurchführung bekannt werden, sicherzustellen.
Pflichten des Kunden, Vergütung
Der Kunde verpflichtet sich auf der anderen Seite, der Arbeitsvermittlungsagentur alle zur Durchführung des Vertrages notwendigen Informationen und Unterlagen vollständig und wahrheitsgemäß zur Verfügung zu stellen. Er verpflichtet sich auch zur aktiven Mitwirkung bei der Vermittlungstätigkeit. All das gehört in die AGB.
Zu regeln ist auch. wer das Honorar der Agentur zahlt. Das suchende Unternehmen (Regelfall) oder der Stellensuchende? Welche Höhe hat die Vergütung und wann ist sie fällig (z.B. Zustandekommen eines Arbeitsvertrages zwischen dem Kunden Kandidaten)?
Haftung
In AGB sollten auch Haftungsfragen geklärt werden: In welchem Umfang und für was haftet die Arbeitsvermittlungsagentur (Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit). Die Arbeitsvermittlungsagentur sollte nicht für die Richtigkeit und Vollständigkeit der vom Kunden oder von Kandidaten bereitgestellten Informationen haften.
Kündigung und Vertragsbeendigung
Wie und wann kann der Vertrag von den Parteien unter Einhaltung welcher Frist ordentlich gekündigt werden? Wie ist das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund ausgestaltet? Was ist im Falle der Kündigung ggf. zu vergüten? Auch diese Fragen regeln Sie sinnvollerweis in AGB.
Einbeziehung von AGB
Wichtig ist es, dass Ihre AGB in den Vertrag einbezogen werden (§ 305 BGB). Beim Vertragsschluss haben Sie explizit auf sie hinzuweisen, der Vertragspartner muss Möglichkeit zur Kenntnisnahme haben und einverstanden sein. Im B2B-Sektor reicht es aus, wenn Sie im Zusammenhang mit dem Vertrag auf die Klauseln verweisen und die andere Partei ihnen nicht widerspricht.
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Kosten der Personalvermittler-AGB Erstellung
Kosten Erstellung Personalvermittler AGB
| Beschreibung | Kosten (Nettobeträge) | |
|---|---|---|
| AGB Erstellung | Alle AGB Unterlagen: Erstellung individueller AGB für ein Geschäftsmodell, eine Abschlussanpassung; Mustervertragspaket inkl. Impressums-, Widerrufserklärungs-, Webseiten- und App-Datenschutzerklärungs-Muster | 389,- |
| AGB Beratung | Ausführliche AGB Beratung vom Anwalt (max. 60 Min) | zzgl. 199,- |
| Mustervertragspaket PLUS | Breite Auswahl wichtiger Verträge für Ihr Unternehmen wie Arbeitsvertrag, Content-Lizenzvertrag, Gerätemietvertrag, Minijobvertrag, Freie Mitarbeit, Mietvertrag Gewerbeimmobilienmietvertrag, Websiten-Erstellungs-Werkvertrag, Subunternehmervertrag und eine Vertraulichkeitsvereinbarung (NDA) | zzgl. 129,- |
Unser anwaltliches Honorar ist ein einmaliger Festbetrag: weitere Kosten fallen für Sie nicht an. Insbesondere werden Sie
• keine fortlaufende Gebühr tragen müssen / kein Abo abschließen – im Festpreis ist die vollständige Ihrer AGB für ein Modell inkl. einer Abschlussanpassung enthalten
• keine höhere anwaltliche/notarielle Gebühr nach RVG für die AGB-Beratung sowie die Abschlussberatung
• keine höhere anwaltliche/notarielle Gebühr nach RVG für die Erstellung Ihrer individuellen AGB
zahlen müssen. Unsere Kosten stehen von Anfang an fest und überschreiten nicht das Festhonorar, unabhängig von der Komplexität oder Langwierigkeit des Falles.
AGB: Die wichtigsten Tipps und häufigsten Fehler
Beispiele typischer AGB Klauseln
AGB schreiben Rechte und Pflichten des Personalvermittlers und seiner Kunden fest. Mitunter kommen dabei aber auch unzulässige Klauseln zum Einsatz, weil die AGB unprofessionell selbst erstellt, kopiert oder aber längere Zeit nicht aktualisiert wurden. Unter dem nachfolgenden Button haben wir einige typische Beispiele für AGB-Klauseln für Sie zusammengestellt, im Hinblick auf die rechtliche Zulässigkeit:
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AGB
Einen schönen guten Tag, ich bereite momentan meinen Marktplatz für Bildungsangebote vor und würde mich für eine AGB-Erstellung interessieren. Könnten Sie mir Infos insbesondere zum Preis schreiben? Freundliche Grüße Dennis Weißflog
Datenschutzerklärung & AGB für ein kostenloses Portal auf Englisch
Sehr geehrte Damen und Herren, Ich plane und entwickle eine ähnliche Online-Plattform wie www.cardmarket.com (AGB der Seite: https://www.cardmarket.com/de/Policies/GeneralTermsAndConditions) für das Kartenspiel Magic The Gathering, mit dem einzigen Unterschied, dass auf meiner Plattform keine Kosten anfallen (völlig kostenloser Service für die Nutzer) und mit einer “Bestellung”/”Kaufanfrage” der Mitglieder untereinander, kein Zahlungsabschluss erfolgt, sondern lediglich die Kontaktdaten […]
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