Einen virtuelle Mitarbeiterbeteiligungsvertrag erstellen

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungs-Vertrag erstellen: Bundesweit mit Anwalt
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Einen virtuelle Mitarbeiterbeteiligungsvertrag VSOP erstellen

Im Geschäftsleben werden mit Mitarbeitern unterschiedliche Typen von Verträgen geschlossen. Einer davon ist der VSOP im Rahmen einer Mitarbeiterbeteiligung, das „Virtual Stock Option Programm“. Neben einer solchen allgemeingültigen Regelungen, einheitlich für alle Begünstigten, können solche virtuellen Optionen (VSO) aber auch einzelvertraglich vereinbart werden.

Das Unternehmen bzw. die Geschäftsführung vereinbart bei einem VSOP mit Mitarbeitern die Zuteilung virtueller Aktienoptionen. Der konkreten Zuteilung geht i.d.R. ein Gesellschafterbeschluss voraus.

Zu einem bestimmten Datum können Begünstigte dann Unternehmensanteile zu einem vorab vereinbarten Preis erwerben.

Der VSOP soll Anreize schaffen, langfristig im Unternehmen zu bleiben und sich aktiv für dessen Erfolg einzusetzen.

Mehr zum Ganzen lesen Sie in diesem Beitrag.

Wir erstellen Ihren VSOP-Vertrag – Sie konzentrieren sich allein auf Ihr Geschäft.

Kernpunkte Mitarbeiterbeteiligungs-Vertrag

Unsere Leistungen

Andre Kraus, Rechtsanwalt und Gründer der Anwaltskanzlei, ist Ihr Ansprechpartner in Sachen Gründung, Markenrecht, Reputationsschutz und Unternehmensrecht.

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Sie erhalten eine kostenfreie Erstberatung zur Erstellung Ihres Vertrags. Bei diesem Gespräch klären wir Ihre offenen Fragen und beraten Sie zu den wichtigsten Grundthemen einer Vertragserstellung wie der richtigen Vertragsart oder den Kosten und dem Ablauf Ihrer Vertragserstellung.

Erstellung Ihres Softwarevertrags

Wir beginnen mit der Erstellung Ihres Vertrags. Dazu ermitteln wir per Fragebogen die Details zu Ihrem Vertag und Ihren Wünschen. In einem weiteren Gespräch legen wir Ihnen unseren Entwurf vor und arbeiten Ihre Änderungswünsche – falls vorhanden – in den Vertrag ein. Sie verfügen nun über einen rechtssicheren und lückenlos erstellten Vertrag.

Überblick VSOP

Die virtuellen Optionen geben dem Begünstigten das Recht, Aktien zu einem im Voraus festgelegten sog. Ausübungspreis künftig zu erwerben.

Begünstigte können nicht nur Mitarbeiter, sondern z.B. auch Geschäftsführer oder Externe (z.B. Berater) sein.

Anders als bei herkömmlichen Aktienoptionen bekommt der Begünstigte keine realen Unternehmensanteile, sondern nur einen virtuellen Anspruch auf diese. Er wird auch nicht Gesellschafter, mit Stimmrecht o.ä.

Statt eines direkten Anteils am Unternehmen kann der Begünstigte eine Barzahlung oder eine andere Art der Vergütung erhalten, die dem Anteile-Wert zum Zeitpunkt der Ausübung entspricht. Er gibt dazu eine Ausübungserklärung ab. Abgestellt wird auf die Differenz zwischen anfänglichen Anteile-Basiswert und dem Wert beim Verkauf.

Die virtuellen Anteile geben ihm einen schuldrechtlichen Zahlungsanspruch gegenüber dem Unternehmen, insbesondere bei einem Exit. manchmal kann auch noch eine Beteiligung an Gewinnen der Gesellschaft hinzukommen.

Im Bereich von Start-ups stellen Phantom Stocks oder Virtuelle Aktienoptionen (VSO) die am weitesten verbreitete Form der Mitarbeiterbeteiligung dar.

Abgrenzung VSOP und ESOP

Vom VSOP ist der ESOP (Employee Stock Option Plan) zu unterscheiden.

Beim ESOP handelt es sich um eine echte Mitarbeiterbeteiligung, bei der die Beschäftigten tatsächlich Geschäftsanteile erhalten und direkt beteiligt werden.

Demgegenüber winkt beim VSOP ja nur eine Geldzahlung, die zudem an Voraussetzungen geknüpft ist. Beim VSOP handelt es sich um eine so genannte unechte Mitarbeiterbeteiligung.

Anders als bei VSOP erfolgte bei ESOPs die Besteuerung (Lohnsteuer) bisher schon zu dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter die Option nutzte und echte Unternehmensanteile erhielt. Bei VSOPs erfolgt sie erst bei der tatsächlichen Auszahlung. 2021 traten allerdings einige Steuererleichterungen für ESOPs in Kraft (§ 19a Einkommensteuergesetz).

Für bestimmte Unternehmen wurde der Zeitpunkt der Besteuerung nach hinten verschoben. Er tritt nun erst ein, wenn entweder die Vermögensbeteiligung ganz oder zum Teil übertragen wird, das Arbeitsverhältnis endet oder nach Ausgabe der Anteile zwölf Jahre vergangen sind.

Profitieren können von diesen Steuererleichterungen allerdings nur Unternehmen, die unter 250 Mitarbeiter haben, maximal zwölf Jahre bestehen, maximal 50 Millionen Euro Jahresumsatz und eine maximale Bilanzsumme von 43 Millionen. Viele Startups erfüllen allerdings diese Voraussetzungen.

Erstellung von Mitarbeiterbeteiligungs-Verträgen

Überblick Ablauf einer Mitarbeiterbeteiligungsvertrags-Erstellung

Anwaltliche Mitarbeiterbeteiligungsvertrags-Beratung
Individueller Mitarbeiterbeteiligungsvertrag
Anwaltliche Abschlussberatung
Abschlussanpassung

4 Schritte zum Vertrag

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Prüfung von Mitarbeiterbeteiligungsverträgen

1 Analyse Ihrer Mitarbeiterbeteiligungs-Verträge
Bevor wir Ihre Mitarbeiterbeteiligungs-Verträge im Detail prüfen, analysieren wir Ihre Interessen genau. Wir erfragen fehlende Informationen bei einem persönlichen Gespräch.
2 Anwaltlicher Mitarbeiterbeteiligungsvertrags-Check
Es folgt die rechtliche Mitarbeiterbeteiligungsvertrags-Beratung durch einen Rechtsanwalt. Die Klauseln Ihrer Mitarbeiterbeteiligungs–Verträge werden im Hinblick auf Rechtsprechung und Gesetzeslage geprüft
3 Hinweise und Änderungsvorschläge
Sie erhalten das Ergebnis des Mitarbeiterbeteiligungsvertrags-Checks. Auf problematische Klauseln weisen wir Sie hin.
4 Abschlussberatung
Die Ergebnisses des Mitarbeiterbeteiligungsvertrags-Checks sprechen wir mit Ihnen durch. Änderungen und Anpassungen werden einzeln durchgegangen.
5 Abschlussanpassung
Es folgt die mit Ihnen abgestimmte Abschlussanpassung.
6 Überwachung
Auch die Überwachung und Aktualisierung der geänderten Mitarbeiterbeteiligungs–Verträge können Sie uns überlassen. Bei Gesetzes- und Rechtsprechungsänderungen informieren wir Sie und aktualisieren auf Wunsch Ihre Verträge.

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Vorteile der Erstellung eines VSOP

Schonung der Liquidität:
Da keine realen Anteile ausgegeben werden, kann der VSOP eine liquiditätsschonende Form der Mitarbeiterbeteiligung sein.
Steuerneutralität:
Die Vergabe von virtuellen Anteilen ist in der Regel steuerneutral.
Zugang zu hochqualifizierten Talenten
Ein VSOP kann Unternehmen ermöglichen, hochqualifizierte Talente anzuziehen, die sie sich sonst möglicherweise nicht leisten könnten.
Bindung und Motivation von Talenten:
Der VSOP bietet einen Anreiz für Talente, sich an das Unternehmen zu binden und ihre Leistung zu maximieren.
Keine Stimmrechte für virtuell Beteiligte:
Personen, die virtuelle Anteile erhalten, haben keine Stimmrechte im Unternehmen. Die Stimmrechte der Anteilseigner werden also nicht beeinträchtigt.
Von Investoren anerkannt:
Der VSOP wird in der Investorencommunity weitgehend anerkannt und akzeptiert.
Kein Notar erforderlich:
Im Gegensatz zu einigen anderen Formen der Mitarbeiterbeteiligung erfordert ein VSOP in der Regel keine notarielle Beurkundung.
Keine Einlage erforderlich:
Der Begünstigte hat keine Einlage zu leisten. Steuern zahlt er erst, wenn ihm Zahlungen aus den virtuellen Anteilen zufließen.

Mehr zum Unternehmensvertrag

Kosten der Vertragserstellung

€599,–zzgl. € 113,81 USt.

Vertrag-Erstellung
Anwaltliche Rechtsberatung
- Erstberatung 30 Min.
- Vorbesprechung
Erstellung und Prüfung
- Vertrag Entwurf
- Erstellung Ihres Vertrags
Abschlußanpassung und Abschlussgespräch
- Einarbeitung Ihrer Änderungswünsche
- Abschlussgespräch

Kosten Erstellung Vertrag

	Beschreibung	Kosten (Nettobeträge)
Vertrag Erstellung	Alle Vertragsunterlagen; Vorbesprechung, Vertragserstellung, Korrekturlauf, Abschlussgespräch	Festpreis:599,– €

Unser anwaltliches Honorar ist ein einmaliger Festbetrag: weitere Kosten fallen für Sie nicht an. Insbesondere werden Sie
• keine höhere anwaltliche/notarielle Gebühr nach RVG für die Vertrags-Beratung sowie die Abschlussberatung
• keine höhere anwaltliche/notarielle Gebühr nach RVG für die Erstellung Ihres Vertrags

zahlen müssen. Unsere Kosten stehen von Anfang an fest und überschreiten nicht das Festhonorar, unabhängig von der Komplexität oder Langwierigkeit des Falles.

Kosten Prüfung Vertrag

Soll bereits ein bestehender Vertrag geprüft und angepasst werden, werden wir für Sie auf Grundlage eines pauschalen Stundenkontingents tätig. Je höher die enthaltene Bearbeitungszeit, desto niedriger ist das weitere Stundenhonorar.

Dienstleistung	Beschreibung	Kosten (Nettobeträge)
Vertrag Prüfung	Prüfung Vertrag (Prüfung aller bestehender Vertragsunterlagen; Ausführliche Vertragsberatung vom Anwalt; individuelle Anpassung und/oder Erstellung ergänzender und/oder neuer Klauseln; Nachberatung und abschließende Einarbeitung von Änderungswünschen; Umfasst ist eine vom Paket abhängige Bearbeitungszeit). START-UP (3 Stunden Bearbeitungszeit enthalten, 249,- je weitere Stunde) Rechtssicher (5 Stunden Bearbeitungszeit enthalten, 219,- je weitere Stunde) PLUS (10 Stunden Bearbeitungszeit enthalten, 189,- je weitere Stunde)	Festpreis: 249,– € (“Vertrag Prüfung START-UP – 3h enthalten”) jede weitere Stunde 249,- € — 249,– (“Vertrag Prüfung Rechtssicher – 5h enthalten”) jede weitere Stunde 219,- € — 219,– € (“Vertrag Prüfung PLUS – 10h enthalten”) jede weitere Stunde 189,- €

Kosten Erstellung individueller Vertrag

Handelt es sich bei Ihrem Vertrag nicht um einen Arbeitsvertrag, Geschäftsführervertrag, ein par. Darlehensvertrag, Stille Beteiligung, Treuhandvertrag oder NDA, werden wir für Sie auf Grundlage eines pauschalen Stundenkontingents tätig. Je höher die enthaltene Bearbeitungszeit, desto niedriger ist das weitere Stundenhonorar.

Dienstleistung	Paket(e)	Preise
Individuelle Vertragserstellung	Individueller Vertrag (Alle Vertragsunterlagen; Ausführliche Vertragsberatung vom Anwalt; Erstellung individueller Vertrag; Nachberatung und abschließende Einarbeitung von Änderungswünschen; Umfasst ist eine vom Paket abhängige Bearbeitungszeit). START-UP (3 Stunden Bearbeitungszeit enthalten, 249,- je weitere Stunde) Rechtssicher (5 Stunden Bearbeitungszeit enthalten, 219,- je weitere Stunde) PLUS (10 Stunden Bearbeitungszeit enthalten, 189,- je weitere Stunde)	Festpreis: 699,– € (“AGB individuelle Erstellung START-UP – 3h enthalten”) jede weitere Stunde 249,- € — 899,– (“AGB individuelle Erstellung Rechtssicher – 5h enthalten”) jede weitere Stunde 219,- € — 1.599,– € (“AGB individuelle Erstellung PLUS – 10h enthalten”) jede weitere Stunde 189,- €

Ihr Unternehmensrechtsteam

Andre Kraus
Fachanwalt für Insolvenzrecht

Ahaliya Kapilan
Rechtsanwältin

Oksana Enns
Dipl. Wirtschaftsjuristin

Sara Garcia Corraliza
Rechtsanwältin

und ein Team
von juristischen Beratern, Diplom Juristen und weiteren Rechtsanwälten

Prinzipien

KOSTENFREIE ERSTBERATUNG & PRÜFUNG
Kostenfreie Erstberatung oder Überprüfung Ihrer Angelegenheit und Ersteinschätzung Ihres Falls – BUNDESWEIT.
SCHNELL & EINFACH
Wir kümmern uns um Ihren Unternehmensrechtsfall – Sie konzentrieren sich alleine auf Ihr Geschäft. Eine Wartezeit oder lange Bearbeitungsdauer sehen wir nicht vor.
RECHTSSICHERHEIT
Ihre Rechtssicherheit steht für uns an erster Stelle. Wir erfüllen den anwaltlichen Vorbehalt der Rechtsberatung (§ 2 Abs. 1 RDG) und übernehmen die volle anwaltliche Gewähr.
PREISTRANSPARENZ
Im Falle eines Pauschalhonorars begleiten wir Sie zu einem feststehenden Festpreis – ohne komplexe Gebühren oder indirekt umgelegte Kosten von Vermittlungsportalen.
SPEZIALISIERUNG
Durch unsere Spezialisierung auf bestimmte Kerngebiete und den Verzicht auf alle anderen Rechtsgebiete bieten wir Ihnen eine besonders hohes Fachniveau zu einem verhältnismäßig geringen Festpreis.
LANGFRISTIGKEIT
Die Betreuung Ihres Falls ist unsere Investition in eine langfristige Zusammenarbeit auf dem Gebiet des Unternehmensrechts.

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