UG Holding gründen

Sie können sich individuelle AGB erstellen lassen, um für Ihre Geschäfte einen für Sie günstigen Rechtsrahmen zu schaffen und insbesondere für vorteilhafte Haftungs-, Zahlungs- und Rechtsschutzvorschriften zu Ihren Bedingungen sorgen zu lassen.

Sie können eine Marke und ein Design anmelden lassen, um die Bezeichnung, das Logo ihres Unternehmens oder Leistung sowie das Aussehen und Design ihrer Produkte vor Nachahmern zu schützen.

Sie können Ihre gegründete Gesellschaft in eine vorteilhaftere Rechtsform upgraden. So lässt sich eine UG in eine GmbH umwandeln, sobald 12.500 € Kapital bereitstehen – Sie erhalten eine angesehenere Rechtsform. Eine GmbH oder UG lässt sich in eine Holding umwandeln, sobald der Gewinnvortrag so hoch ist (> 70.000 €), dass er steuervorteilhaft angespart und investiert werden kann.

Lassen Sie sich zur rechtssicheren Einstellung von Mitarbeitern arbeitgeberfreundliche Arbeitsverträge erstellen – auch gerne mit einer Mitarbeiterbeteiligung. Oder beschäftigen Sie sozialversicherungsfrei freie Mitarbeiter, Freelancer und Subunternehmer.

Um frisches Geld für Ihr Unternehmen zu erhalten, lassen Sie sich zu Finanzierungsmöglichkeiten wie Fördermitteln, Investoren oder Bankfinanzierungen beraten oder einen Businessplan für ein Bankgespräch erstellen.

Wollen Sie Investoren beteiligen (oder Sie sind selbst Investor), können Sie Ihre Bedürfnisse besonders berücksichtigende Finanzierungsverträge, wie stille Beteiligungen, partiarische Darlehen oder Wandeldarlehen, erstellen lassen oder eine Finanzierungsrunde durch Instrumente wie Term Sheets, eine Gesellschaftervereinbarung oder einen NDA vorbereiten lassen. Denkbar sind dabei auch mit einer Finanzierung kombinierte Wachstumsmodellverträge, wie Franchiseverträge.

Haben Sie eine komplexe Leistung, die nicht mit einem “einfachen” Auftrag nebst AGB abdeckbar ist, können Sie sich einen unternehmerfreundlich gestalteten Vertrag oder individuelle Auftragsunterlagen für Ihre Dienstleistung oder Ihr Geschäftsmodell erstellen lassen.

Ihre Gesellschaft lässt sich zu einer Familiengesellschaft upgraden. Eine Familiengesellschaft ist manchmal bereits eine operative GmbH & Co. KG oder GmbH, häufiger eine vermögensverwaltende Gesellschaft, eine Familienholding und in manchen Fällen eine Familienstiftung. In allen Fällen können Sie als Gründer die Kontrolle über Ihr Unternehmen behalten, gleichzeitig aber Ihre Nachkommen erbschafts- und schenkungssteuermildernd am Unternehmenserfolg beteiligen.

Um für den Fall einer Scheidung die finanzielle Belastung geringer zu halten, empfiehlt es sich für Unternehmer und Gesellschafter, einen Ehevertrag abzuschließen und das Unternehmensvermögen ganz oder teilweise aus der Zugewinngemeinschaft herauszunehmen, nebst einer ausgleichenden, den Ehegatten auf eine andere Weise – z. B. durch eine Rentenversicherungseinzahlung – kompensierenden Regelung.

Sie können die Inhaberstruktur Ihres Unternehmens in eine Stiftung umwandeln, um das entnommene Vermögen dauerhaft zu schützen und es vor Ihrer privaten Haftung abzuspalten.

Häufig ergeben sich im Geschäftsbetrieb neue Regelungsbedürfnisse – meistens mit der Aufnahme neuer Gesellschafter, einer Änderung des Verhältnisses der Gesellschafter untereinander, einer Ergänzung der Tätigkeit oder Änderung der Investitionsstruktur. Beispiele sind andere Abfindungsrechte, abweichende Abstimmungsbefugnisse, eine andere Festlegung der Kompetenzbereiche, die Schaffung eines Beirats oder Aufsichtsrats, Geheimhaltungsverpflichtungen, Schiedsabreden oder Ausnahmen von der Einschränkung der Übertragbarkeit, wie “Tag-Along” oder “Drag-Along” Klauseln. Diese können nachträglich in die Satzung aufgenommen werden.

Besonders sensible Inhalte können in einer Gesellschaftervereinbarung geregelt werden. Sie wird meistens in einem weiteren, der Beurkundung der Satzung parallel laufenden Notartermin geschlossen – mit der Konsequenz, dass eine Veröffentlichung im elektronischen Bundesanzeiger nicht stattfinden muss. Ein anderer Anwendungsfall sind geheime Stimmrechtsabreden nicht notwendigerweise aller Gesellschafter. Beispiele sind Stimmrechtsabreden, Poolingvereinbarungen, Besoldung von Organen, Investoren und Co-Investorenvereinbarungen, Joint-Venture-Vereinbarungen, Ankaufs- und Verkaufsrechte sowie Verfügungen, Leistungs- und Unterlassungspflichten, Mitwirkungspflichten, Personal- und Unternehmenspolitik, Zusatzrechte für Gesellschafter, Strafklauseln, Mitarbeiterbeteiligungen, Rechtsnachfolgeklauseln.

Täglich relevante, aber nicht besonders einschneidende Bestimmungen für die Geschäftsführung, die ohne Notartermin abänderbar bleiben sollen – beispielsweise die Kompetenzen der Geschäftsführer oder Zustimmungsvorbehalte – werden der Einfachheit halber in der Geschäftsordnung geregelt. Ein Muster ist bei der Gründung im Mustervertragspaket “Rechtssicher” und “PLUS” enthalten.

Weitere beachtenswerte Möglichkeiten sind: Stille Beteiligung Ihrer Erben, zur Verhinderung ihres Eintrittsrecht bei gleichzeitiger Gewinnbeteiligung, Steuerliche Gestaltungsberatung zur Auffindung eines optimalen Steuerrahmens, Unternehmenssitz mit einem geringeren Gewerbesteuerhebesatz, Anmeldung von Schutzrechten wie Patenten, Gebrauchsmustern sowie der Verwertung von Lizenzrechten.