IT Unternehmen gründen und betreiben

Vor der Gründung Ihrer IT-Firma ist ein  Businessplan aufstellen. In diesen sind insbesondere aufzunehmen:

• eine Markt- und Wettbewerbsanalyse
• Ihre Zielgruppen
• der Standort
• das Leistungsangebot
• Werbemaßnahmen
• Ihr Budget

Der Businessplan ist nicht nur eine Richtschnur für Sie, sondern auch die Basis für Förderungen und  Kredite.

Stellen Sie auch Ihre Kosten genau zusammen:

• Gründungskosten
• Verwaltungskosten
• Ggf. Gebühren
• Ggf. Lohnkosten
• Versicherungen und Steuern
• Werbekosten
• Laufende Betriebskosten  

IT-Unternehmen können in unterschiedlichen Bereichen tätig sein. Diese Firmen bieten Dienstleistungen und Produkte im Bereich der Informationstechnologie an. Ihre Tätigkeiten sind vielfältig und umfassen eine breite Palette von Aufgaben und Dienstleistungen. Bei der Gründung müssen Sie sich entscheiden, welche Leistungen Sie genau anbieten möchten. Häufig sind das:

Auch die Wahl des richtigen Standortes will gut überlegt sein. Das gilt jedenfalls dann, wenn Sie Ihre Leistungen nicht nur über das Internet anbieten, sondern auch Kunden vor Ort ansprechen, Firmen vor Ort beraten, Ihnen Support bieten usw.

Wie groß ist der Zielmarkt am Standort und wie viele potenziellen Kunden und Mitbewerber gibt es hier?

Dies hängt natürlich von Ihrer Zielgruppe ab. Möchten Sie sich auf  bestimmte Branchen konzentrieren, macht es Sinn, sich in der Nähe dieser Unternehmen niederzulassen. Die Niederlassung an einem Industriestandort bzw. in einer größeren Stadt ist dann empfehlenswert. 

Aber sie sollten auch Ihre Konkurrenz im Auge haben: Gibt es bereits viele IT-Firmen am Standort, ist zu überlegen, ob die Neugründung hier angesichts der hohen Konkurrenz noch sinnvoll ist.

Schon bei Gründung der IT-Firma sollten Sie sich Gedanken über Werbung und Marketing machen, denn die Konkurrenz ist groß.

Achten Sie auf ein professionelles  Auftreten und einen entsprechenden Internetauftritt, samt professioneller SEO. Nutzen Sie aber auch  weitere Kommunikationskanäle, samt Social Media. Ein Eintrag bei Google Maps ist ebenfalls  empfehlenswert. Mit der  Bewertungsfunktion für Ihre Kunden schaffen Sie Transparenz und präsentieren sich als  vertrauenswürdig und kompetent.

Unabhängig von Ihren  Werbeformaten müssen die Anforderungen des deutschen Werbe- und Wettbewerbsrechts beachtet werden.

Achten Sie auf rechtlich zulässige Werbung, vermeiden Sie verbotene Werbung.  In Deutschland ist z.B. vergleichende Werbung nicht grundsätzlich verboten, aber sie unterliegt strengen gesetzlichen Einschränkungen. Diese Regeln sind im Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) festgelegt. Vergleichende Werbung ist verboten, wenn sie die folgenden Bestimmungen nicht einhält:

1. Keine Irreführung, Das bedeutet, dass die Informationen in der Werbung korrekt und nicht täuschend sein müssen.
2. Keine Herabsetzung und Verunglimpfung der Waren, Dienstleistungen, Tätigkeiten oder persönlichen oder geschäftlichen Verhältnisse eines Mitbewerbers
3. Verwechslung mit Mitbewerbern: Die Werbung darf keine Verwechslungsgefahr mit den Waren, Dienstleistungen, Marken oder Kennzeichen eines Mitbewerbers hervorrufen.
4. Unlauterer Wettbewerb, zum Beispiel durch Nachahmung von Produkten oder durch Ausnutzung des Rufs eines Mitbewerbers.
5. Objektive Vergleichskriterien, d.h.  Vergleiche müssen sich auf wesentliche, relevante, nachprüfbare und typische Eigenschaften oder den Preis der Waren und Dienstleistungen beziehen.
6. Gleiche Produkte oder Dienstleistungen, d.h. Vergleichswerbung muss sich auf Waren oder Dienstleistungen beziehen, die für den gleichen Bedarf oder dieselbe Zweckbestimmung bestimmt sind.
7. Keine Verwendung geschützter Ursprungsbezeichnungen
8. Vergleichsgrundlage: Der Vergleich muss objektiv auf einen oder mehrere wesentliche, relevante, nachprüfbare und typische Eigenschaften oder den Preis der verglichenen Waren oder Dienstleistungen bezogen sein.
9. Kein unlauteres Abwerben: Die Werbung darf nicht darauf abzielen, unlauter Kunden von einem Mitbewerber abzuwerben.

Diese Regeln sollen sicherstellen, dass vergleichende Werbung fair und sachlich bleibt und den Wettbewerb nicht verzerrt. Unternehmen, die gegen die o.g. Bestimmungen verstoßen, können von Mitbewerbern oder Verbraucherorganisationen abgemahnt und auf Unterlassung oder Schadensersatz verklagt werden.

Die Einstellung von Mitarbeitern steht manchmal direkt bei der Gründung an, sofern Sie nicht allein arbeiten, etwa als IT-Berater.  

Sobald Sie expandieren, brauchen sie natürlich Personal, u.a. für Vertrieb, Erbringen der Dienstleistungen usw.

Es gibt unterschiedliche Arten von Arbeitsverträgen, je nach Art Ihrer Mitarbeiter. Neben fest Angestellten und freien Mitarbeitern sind u.a. Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, Minijobber und Auszubildende zu unterscheiden, für die es unterschiedliche Arten von Verträgen gibt.

Mehr dazu unter https://anwalt-kg.de/unternehmensrecht/recruiting/arbeitsvertrag/