Personalvermittlung gründen und betreiben

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Ablauf der Gründung Ihrer Personalvermittlung

Schritt 1 - Kostenfreie Erstberatung
Wir beraten Sie zunächst zur Wahl der geeigneten Rechtsform für Ihre Personalvermittlung.
Schritt 2 - Anwaltliche Gründungsberatung
Sie erhalten eine Gründungsberatung und einen individuellen Gründungsplan für Ihre Personalvermittlung.

Schritt 2 - Anwaltliche Gründungsberatung
Schritt 3 - Erstellung des Gesellschaftsvertrages
Bei Bedarf sind wir oft dazu in der Lage, den Gesellschaftsvertrag für Ihre Personalvermittlung innerhalb von 24 Stunden zu erstellen.
Schritt 4 - Gründung Ihrer Personalvermittlung
Wir tragen Ihre Personalvermittlungs-Firma in das Handelsregister ein und melden sie steuerlich sowie gewerblich an. Sie erhalten darüber hinaus eine anwaltliche Abschlussberatung, in der sie offene Fragen klären können.

Schritt 4 - Gründung Ihrer Personalvermittlung

Rechtsform wählen

Bevor Sie Ihre Personalvermittlung gründen, sollten Sie die passende Rechtsform suchen.

Die nachfolgenden Rechtsformen sind für eine Personalvermittlung gut geeignet:

Einzelunternehmen
die GbR
die GmbH
die UG (haftungsbeschränkt)
UG & Co. KG
GmbH & Co. KG

Eröffnung einer Personalvermittlung als Einzelunternehmen

Die gängigste Gründungsrechtsform ist das Einzelunternehmen. Die Gründung ist dabei besonders einfach und die steuerrechtlichen Pflichten sind relativ gering. Eine einfache Einnahmen-Überschuss-Rechnung reicht z.B. zur Gewinnermittlung meist aus.

Ein Nachteil liegt allerdings in der Haftung. Betreiben Sie Ihre Personalvermittlung als Einzelunternehmer, so haften Sie auch mit Ihrem Privatvermögen.

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Mehr zum Einzelunternehmen

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Personaldienstleistungsfirma als GbR gründen

Die Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) wird entsprechend § 705 BGB durch Abschluss eines Gesellschaftsvertrages gegründet, wobei mindestens zwei Gesellschafter einen gemeinsamen Zweck verfolgen müssen. Der Gründungsaufwand ist auch bei ihr gering.

Bezüglich der Haftung ist die GbR mit der Tätigkeit des Einzelunternehmers vergleichbar: die Gesellschafter haften unbeschränkt auch mit dem Privatvermögen.

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Personalvermittlungs-Eröffnung als GmbH

In Deutschland ist auch die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) eine sehr verbreitete Rechtsform.

Als Kapitalgesellschaft erfordert die Gründung allerdings einen gewissen Aufwand. Da ist z,B. das Stammkapital von mindestens 12.500 Euro. Zudem sind notarielle Beurkundung und Handelsregistereintrag notwendig. Auch steuerliche und handelsrechtliche Auflagen müssen eingehalten werden, samt Buchführung und Bilanzierungspflicht.

Der große Vorteil der GmbH liegt in der Haftungsbeschränkung auf das Stammkapital. Zur einer vollen privaten Enthaftung muss allerdings die volle Einlage von 25.000 Euro geleistet seien.

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Personalfirma Gründung als UG

Eine Alternative ist die Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt), kurz UG.

Sie ähnelt stark der GmbH, erfordert aber eine deutlich niedrigere Stammeinlage – die UG kann bereits mit einem Start-Stammkapital von 1,- Euro gegründet werden. Das Stammkapital kann im Laufe der Zeit aus Unternehmenseinnahmen aufgebaut werden. Auch die UG hat den Vorteil der Haftungsbeschränkung, abhängig vom bereits eingezahlten Kapital.

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Personalvermittlung gründen als GmbH & Co. KG oder UG & Co. KG

Die GmbH & Co. KG / UG & Co. KG ist eine Mischform aus Kapitalgesellschaft (GmbH/UG) und Personengesellschaft (Kommanditgesellschaft). Durch Abstimmung der Gesellschaftsverträge aufeinander wird Sie zur wirtschaftlichen Einheit und damit zu einem Unternehmen. Im Vergleich zur GmbH oder UG bietet sie steuerliche Vorteile. Sie lohnt sich insbesondere für größere Unternehmungen und Personalvermittlungen, die bereits einen festen Kunden- und Personalstamm haben.

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Mehr zur GmbH & Co.KG

Handelsregistereintrag

Abhängig von der Rechtsform, müssen Sie Ihre Personalvermittlung ins Handelsregister eintragen lassen, einer Listung aller offiziell angemeldeten Handelsunternehmen. Dies ist z.B. obligatorisch, wenn Sie eine Gesellschaft in handelsrechtlicher Form gründen wollen, die die UG, GmbH oder GmbH & Co. KG. Auch als eingetragener Kaufmann (e.K.) müssen Sie im Handelsregister stehen. Bei einem Kleingewerbe reicht dagegen eine Anmeldung beim Gewerbeamt aus.

Werden Sie unser Mandant, übernehmen wir den gesamten formalen Prozess für Sie.

So melden Sie Ihre Personalvermittlung beim Finanzamt an

Die Personalvermittlungs-Eröffnung ist auch beim Finanzamt zu melden. Nach der Prüfung der Unterlagen erhalten Sie eine Steuernummer, die Grundlage für die Aufnahme des Geschäftsbetriebs und die Rechnungsstellung ist. Die Anmeldung ist in unserer Leistung mit umfasst. Erforderlichenfalls fertigen wir auch eine Eröffnungsbilanz an.

Gewerbeanmeldung

Als Gewerbe ist die Personalvermittlung auch beim zuständigen Gewerbeamt anzumelden.

Diesen Schritt übernehmen wir im Rahmen unserer Dienstleistungen für Sie. Nach der Anmeldung sind sie offiziell Inhaber der Personalvermittlung.

Berufsgenossenschaft

Die Mitgliedschaft bei einer Berufsgenossenschaft ist für eine Personalvermittlung zwingend. Zuständig ist die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG). Über Sie laufen die verpflichtenden Unfallversicherungen für Ihre Mitarbeiter.

Bundesverbände für Personalvermittlungen

Sinnvoll aber nicht zwingend ist auch eine Mitgliedschaft im BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V.). Er vertritt die Interessen der Personaldienstleistungsunternehmen in der Bundesrepublik.

Zusätzliche Genehmigungen

Personalvermittlungen sind an sich nicht genehmigungspflichtig. Ein einfacher Gewerbeschein genügt für die Gründung.

Besteht aber eine Kombination aus Personalvermittlung und Zeitarbeitsfirma, so sind zusätzliche Genehmigungen notwendig. Sie benötigen insbesondere eine Zulassung der Bundesagentur für Arbeit (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung). Diese ist gebührenpflichtig und auf ein Jahr befristet. Nach drei Jahren kann eine unbefristete Erlaubnis erteilt werden. Überprüft wird von der Agentur für Arbeit insbesondere die finanzielle Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit. Für bis zu fünf Leiharbeitskräfte sind z.B. 10.000 Euro liquide Mittel nachweisen, für jede weitere Arbeitskraft weitere 2000 Euro.

Wenn Sie Arbeitslose in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen vermitteln, kann das durch die Arbeitsagentur über Vermittlungsgutscheine gefördert werden. Dafür muss Ihr Unternehmen aber zertifiziert sein. Die Voraussetzungen regelt die Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung.

Wir helfen Ihnen im Rahmen unserer Gründungsberatung und organisieren diese Zulassung für Sie – Sie konzentrieren sich alleine auf Ihr Geschäft.

Personalvermittlung Gründung mit Rechtsanwalt

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Abgrenzung Personalvermittlung und Zeitarbeitsfirma

Anders als Personalvermittlungen agieren Zeitarbeitsfirmen, auch Arbeitnehmerüberlassungen genannt, selbst als Arbeitgeber. Sie stellen das Personal selbst ein, das sie “verleihen” und berechnen den Firmen dafür Gebühren. Zeitarbeitsfirmen müssen deshalb stets auf die Auslastung ihres Personals achten, das sie ja selbst bezahlen, da sie sonst Verluste machen.

Viele Unternehmen in der Branche bieten allerdings beides: Provisionspflichtige Personalvermittlung und gebührenpflichtige Arbeitnehmerüberlassung. Nicht selten werden auch die eigenen Leiharbeiter als Personal vermittelt.

Zeitarbeitsfirmen benötigen eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.

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Alle Infos zur Umwandlung Ihres Unternehmens

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Personalvermittlung Gründungs -Voraussetzungen

Voraussetzungen

Um eine Personalvermittlung zu gründen, ist keine bestimmte Ausbildung nötig. Seiteneinstiege sind üblich. Vorerfahrungen als Personaler oder Führungskraft in einem Unternehmen sind natürlich hilfreich.

Auch Fähigkeiten wie Menschenkenntnis, Organisationstalent, kaufmännisches Know-how oder Kommunikationsstärke sind von Vorteil, arbeitsrechtliche Kenntnisse sind unabdingbar. Hier können ggf. Fortbildungen helfen.

Für den gleichzeitigen Betrieb einer Zeitarbeitsfirma sind, wie gesagt, zusätzliche Genehmigungen notwendig. Namentlich eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Dafür ist eine Vielzahl von Informationen und Dokumenten einzureichen, u.a. Angaben zur Rechtsform (ggf. Gesellschaftsvertrag), zur Zuverlässigkeit (Bonitäts- und Liquiditätsnachweise), ein Auszug aus dem Handelsregister, die Gewerbeanmeldung, Bescheinigungen der Krankenkassen und BG, steuerliche Angaben, polizeiliches Führungszeugnis, Muster des Überlassungsvertrages und eine Liste der Leiharbeitnehmer.

Businessplan

Vor der Gründung Ihrer Personalvermittlung ist ein Businessplan aufstellen. In diesen sind insbesondere aufzunehmen:

eine Markt- und Wettbewerbsanalyse
Ihre Zielgruppen
der Standort
das Leistungsangebot
Werbemaßnahmen
Ihr Budget

Der Businessplan ist nicht nur eine Richtschnur für Sie, sondern auch die Basis für Förderungen und Kredite.

Stellen Sie auch Ihre Kosten genau zusammen:

Gründungskosten
Verwaltungskosten
Ggf. Gebühren
Ggf. Lohnkosten
Versicherungen und Steuern
Werbekosten
Laufende Betriebskosten

Bieten Sie auch Zeitarbeit an, so sind, wie gesagt, schon für den Antrag auf Zulassung finanzielle Mittel nachzuweisen und Gebühren zu entrichten.

Leistungen

Personalvermittlungen nehmen unterschiedliche Aufgaben wahr. Sie recherchieren z.B. in Job-Netzwerken und online nach Bewerbern, schreiben Stellen aus und führen Jobinterviews.

Sie führen ferner Vorbereitungsgespräche mit geeigneten Kandidaten und helfen diesen bei ihren Bewerbungsunterlagen usw. Die Kontaktpflege zu Unternehmen und Fachkräften ist essenziell.

Die Provisionen, die zumeist von den suchenden Unternehmen gezahlt werden, hängen vom Gehalt der vermittelten Fach- und Führungskräfte ab.

Es kann sinnvoll sein, eine Nische zu besetzen, sich z.B. auf bestimmte Branchen und Zielgruppen zu spezialisieren, Alleinstellungsmerkmale oder besondere Services herausstellen. Allerdings sollte man seinen Aktionsradius und den Kreis der Unternehmen, für die man Personal sucht, auch nicht zu stark einengen. Es muss ja ein hinreichendes Aufkommen an Aufträgen generiert werden können.

Standort

Die Wahl des richtigen Standortes ist ein wichtiger Baustein für den Erfolg Ihrer Personalvermittlung. Wie groß ist der Zielmarkt am Standort, wie viele und welche potenziellen Kunden und Wettbewerber gibt es dort und wie viel Umsatz lässt sich erzielen?

Dies hängt natürlich von Ihrer Zielgruppe ab. Möchten Sie sich auf bestimmte Branchen konzentrieren, auf den Industrie- oder Dienstleistungssektor, ist es sinnvoll, sich in der Nähe dieser Kundenunternehmen niederzulassen. Die Niederlassung an einem Industriestandort bzw. in einer mittleren bis großen Stadt ist empfehlenswert, da der Bedarf für Vermittlungsdienstleistungen dort höher ist.

Aber Sie sollten auch Ihre Konkurrenz im Blick haben: Gibt es bereits viele Personalvermittlungen am Standort, kann das zwar für eine gute Auftragslage sprechen. Sie sollten sich aber überlegen, ob die Neugründung hier angesichts der hohen Konkurrenz auch wirklich wirtschaftlich ist.

Erfolg können Sie ferner nur in Gegenden haben, in denen auch genug Arbeitsstellen zu besetzen sind. Achten Sie deshalb genau auf die Anzahl der Stellenausschreibungen in der Ziel-Region.

Marketing

Schon vor der Gründung Ihrer Personalvermittlung sollten Sie sich Gedanken über Ihr Marketing machen. Der Markt für Personalvermittlungen und die Konkurrenz sind groß.

Eine Besonderheit besteht darin, dass zwei völlig unterschiedliche Zielgruppen angesprochen werden müssen:

Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, und
Bewerber/ Kandidaten auf Jobsuche.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels ist insbesondere die Ansprache der zweiten Zielgruppe eine immer größere Herausforderung. Aber auch die Akquise von Aufträgen bei personalsuchenden Unternehmen ist wichtig, zumal sie es sind, die in der Regel die Provisionen zahlen.

Sie sollten sich um ein professionelles Auftreten bemühen und im ersten Schritt insbesondere einen seriösen Internetauftritt einrichten, samt professioneller SEO, und weitere Kommunikationskanäle bespielen. Auch ein Eintrag bei Google Maps ist empfehlenswert. Mit der darin enthaltenden Bewertungsfunktion für Ihre Kunden schaffen Sie Transparenz und erscheinen damit vertrauenswürdiger.

Mitarbeiter einstellen

Die Einstellung von Mitarbeitern steht meist direkt bei der Gründung an. Meist brauchen Sie zumindest eine Bürokraft, die sich um die Organisation kümmert, Telefonate übernimmt, usw.

Wenn Sie expandieren brauchen sie natürlich mehr Personal, u.a. für Kundenakquise und Bewerbersuche.

Das deutsche Recht kennt unterschiedliche Arten von Arbeitsverträgen, je nach Art Ihrer Mitarbeiter. Neben fest Angestellten und freien Mitarbeitern sind u.a. Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte, Minijobber und Auszubildende zu unterscheiden, für die es unterschiedliche Arten von Verträgen gibt.

Mehr dazu unter https://anwalt-kg.de/unternehmensrecht/recruiting/arbeitsvertrag/

Personalvermittlung gründen – Buchhaltung outsourcen

Oft sind Unternehmen zur Erstellung einer Bilanz und der doppelten Buchführung nach dem HGB verpflichtet. Die Erstellung ist dabei an relativ hohe Anforderungen geknüpft.

Doppelte Buchführung

In der doppelten Buchführung müssen alle Geschäftsvorgänge exakt und zeitnah erfasst werden.

Outsourcing der Buchhaltung

Damit Sie sich voll auf Ihre Personalvermittlung konzentrieren können, empfehlen wir Ihnen die Auslagerung der Buchhaltung an einen externen Dienstleister. Sie gewinnen dadurch nicht nur mehr Zeit, sich um Ihre Kunden zu kümmern, auch erhalten Sie einen Überblick über Ihre Finanzen. Zudem wird Ihnen die Haftung für die ordnungsgemäße Buchführung vom externen Dienstleister abgenommen.

Mehr zur Buchhaltung

Exkurs: Umwandlung Ihrer Personalvermittlung

Wenn Sie bereits Inhaber einer Personalvermittlung sind, ist es möglich, es während Ihres Gründungsprozesses in eine vorteilhafte Rechtsform umwandeln zu lassen – zum Beispiel:

Ihr Einzelunternehmen in eine GmbH
Ihr Einzelunternehmen in eine Holding
Ihre GmbH in eine Holding

Die Umwandlung einer Personalvermittlung kann mehrere Vorteile haben:

Steuerbegünstigte Entnahme des Wertes Ihres eingebrachten Unternehmens
Steuerbegünstigte Zurechnung der Einnahmen zur Holding bei maximal 8 Monaten Rückwirkung (§ 20 UmwG)

Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Umwandlung Ihres Unternehmens.

Mehr zur Beendigung

Personalvermittlung eigenständig oder als Franchise-Unternehmen gründen?

Eine Personalvermittlung kann als Franchise-Unternehmen oder als eigenständige Firma gegründet werden. Bei der Franchise-Lösung übernehmen Sie die Marke und das System eines bestehenden Unternehmens. Beide Lösungen haben Vor- und Nachteile. Letztendlich kommt es auf Ihre persönlichen Präferenzen an.

Vorteile des Franchise-Systems

bestehendes funktionierendes System
ggf. Kundenstamm des Franchise-Gebers
guter Ruf des Franchise-Gebers
Hilfe bei Werbung/ Marketing
Finanzierung wird so erleichtert.

Nachteile des Franchise-Systems

Bindung an vorgegebenen Rahmen
wenig Raum für eigene Geschäftskonzepte
gewisse Abhängigkeit vom Franchise-Geber.

Personalvermittlung gründen – Finanzierung

Bei Gründung Ihrer Personalvermittlung sollten Sie über genügend Kapital verfügen, um einen professionellen und sicheren Geschäftsbetrieb gewährleisten zu können.

Idealerweise können Sie ausreichend Eigenkapital in das Unternehmen einbringen. In den meisten Fällen werden Sie jedoch auf Fremdkapital angewiesen sein.

Die gängigste Form der Finanzierung ist die Kreditfinanzierung durch eine Bank. Es ist aber empfehlenswert, auch andere Finanzierungsmodelle in Betracht zu ziehen. Möglicherweise kann die Finanzierung durch einen Investor die sinnvollere Option sein.

Auch Beteiligungsformen sind denkbar:

Die Beteiligung als Gesellschafter der UG oder GmbH
Die Beteiligung als Kommanditist der UG/GmbH & Co. KG
Die atypische stille Beteiligung
Die typische stille Beteiligung
Das partiarische Darlehen

Der Beteiligungsvertrag bestimmt das geschäftliche Verhältnis zwischen Investor und Unternehmen und eröffnet in der Regel auch die Möglichkeit weiterer Beteiligungen in der Zukunft. Damit Sie von dieser Beteiligungsform gut profitieren können, ist es bedeutend, dass der Beteiligungsvertrag möglichst vorteilhaft bezüglich Ihrer Finanzierung ausgestaltet wird.

Gerne stehen wir Ihnen mit unserer anwaltlichen Expertise bei der rechtssicheren und lückenlosen Erstellung des Beteiligungsvertrags zur Seite. Wir übernehmen alle Schritte der Vertragsgestaltung für Sie — und das zum Festpreis.

Mehr zum Beteiligungsvertrag

Personalvermittlung Gründung mit Rechtsanwalt

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Anmeldung einer Marke für Ihre Personalvermittlung

Ist eine Marke rechtskräftig angemeldet, besteht ein bundesweiter Schutz für Ihre Personalvermittlung. Sollte ein Konkurrent den rechtlichen Rahmen überschreiten, so bildet die Markenanmeldung die Rechtsgrundlage für verschiedene juristische Gegenmittel. Auch eine EU-weite Markenanmeldung ist möglich.

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Ein eigener Markenname für Ihr Unternehmen oder für bestimmte Angebote kann durchaus sinnvoll sein. Sie erschaffen eine Corporate Identity im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe und können zudem juristisch gegen Wettbewerber vorgehen, die den Ihre Marke mit ihrem Handeln verletzen.

Für eine Personalvermittlung sind die beiden folgenden Formen denkbar:

Deutsche Marke – Bundesweiter Markenschutz
EU-Marke – Europaweiter Markenschutz

Mehr zur DE Marke

Mehr zur EU Marke

Benötigen Sie für Ihre Personalvermittlung einen Datenschutzbeauftragen?

Sie könnten als Inhaber einer Personalvermittlung dazu verpflichtet werden, einen externen Datenschutzbeauftragten zu bestellen.

Bei einer Personalvermittlung ist das der Fall, wenn folgende Konditionen zutreffen:

In Ihrem Unternehmen sind in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt. Eine Datenerhebung ist bereits dann automatisiert, wenn Computertechnik eingesetzt wird (§ 4f Abs. 1 Satz 3 BDSG).
Ist die automatisierte computergetrieben Datenverarbeitung sogar Teil Ihres Geschäftsmodells, so ist die Bestellung des Datenschutzbeauftragten unabhängig von Ihrer Mitarbeiterzahl vorgeschrieben (§ 4f Abs. 1 Satz 5 BDSG).
Verarbeiten Sie in Ihrer Firma sensible personenbezogene Daten, so müssen Sie auch dann einen Datenschutzbeauftragten bestellen, wenn Sie keine automatisierte Datenverarbeitung betreiben (4f Abs. 1 Satz 5 BDSG). Bei einer Personalvermittlung kann das regelmäßig der Fall sein.

Mehr zum Datenschutz

AGB für Ihre Personalvermittlung

Allgemeine Geschäftsbedingungen sind für den Betrieb einer Personalvermittlung von großer Bedeutung. Sie stellen die rechtliche Grundlage für Ihre Verträge dar. Sowohl mit Ihren Firmenkunden, als auch mit den Arbeitnehmern. Bevor Kunden mit Ihnen Geschäfte tätigen, müssen Sie Ihren AGB zustimmen.

Individuelle Geschäftsbedingungen bieten überzeugende Vorteile für Ihr Unternehmen:

Die Vertriebsprozesse können vereinheitlicht und optimiert werden
Sie können einen rechtlich vorteilhaften Rahmen für Ihr Geschäft schaffen
Sie haben Rechtssicherheit für Ihre Unternehmung

Mit individuellen AGB regulieren Sie die Rechtsbeziehungen zu allen involvierten Parteien Ihres Geschäfts. Indem Sie Ihre AGB erstellen lassen können Sie einen rechtlich vorteilhaften Rahmen für Ihr Geschäft schaffen. So ist es etwa möglich, die gesetzlich vorgeschrieben Haftung für bestimmte Szenarien auszuschließen.

Mehr zu AGB

Reputation im Internet: Negative Bewertungen auf Google und Co. entfernen

Für Personalvermittlungen ist ein guter Ruf im Internet unerlässlich. Die meisten Kunden und Interessenten informieren sich Online über mögliche Geschäftspartner. Bewertungsportale wie Google und Co. stellen einen guten Ausgangspunkt für eine derartige Recherche dar.

Interessenten nutzen Portale, wie Google, Yelp, Facebook, Proven Expert usw., um sich ein Bild Ihrer Leistung zu machen.

Auch Arbeitgeberbewertungen sind auf verschiedenen Online-Portalen zu finden. Einige der bekanntesten Plattformen, auf denen Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können, sind:

Kununu: Eines der größten und bekanntesten Portale im deutschsprachigen Raum, auf dem Mitarbeiter Bewertungen und Erfahrungsberichte zu Arbeitgebern abgeben können.
Glassdoor: Ein international bekanntes Portal, das Bewertungen, Gehälter und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern bietet.
Indeed: Neben Stellenanzeigen bietet Indeed auch die Möglichkeit, Arbeitgeber zu bewerten und Erfahrungsberichte zu hinterlassen.
Jobvoting: Ein weiteres deutsches Portal, auf dem Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können.
StepStone: Neben der Jobbörse bietet StepStone auch Arbeitgeberbewertungen an.
meinChef.de: Ein Portal speziell für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum.
Great Place to Work: Hier werden Unternehmen bewertet, die sich durch besondere Arbeitsplatzkultur und Arbeitsbedingungen auszeichnen. Bewertungen erfolgen oft im Rahmen von Unternehmenswettbewerben.

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