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Kündigungsfristen sind vom Arbeitgeber zwingend einzuhalten. Wird die geltende Kündigungsfrist unterschritten, hat dies die Unwirksamkeit der Kündigung zu Folge.

Wenn Sie wissen wollen, mit welcher Kündigungsfrist Sie entlassen werden dürfen, sollten Sie einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag oder in den auf Ihren Betrieb anwendbaren Tarifvertrag werfen. Fehlt dort eine entsprechende Regelung, richten sich die Kündigungsfristen nach dem Gesetz, nämlich nach § 622 BGB. Welche Frist für Ihren Fall gilt, können Sie der Tabelle weiter unten entnehmen.

Sie sollten lediglich beachten, dass in die Berechnung der Beschäftigungsdauer nicht die Zeiten einberechnet werden, die vor Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen.

Die Erfahrung zeigt, dass die meisten Arbeitnehmer nach einer Kündigung nicht mehr in den Betrieb zurückkehren wollen. Die Kündigung soll aber auch nicht „umsonst“ sein. Gemeinsam ist allen Arbeitnehmern der Wunsch nach einer Abfindung.

Entgegen einem weit verbreiteten Irrglauben, gibt es in der Regel keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Dennoch ist es Gang und Gäbe, dass Entlassungen mithilfe einer finanziellen Zuwendung kompensiert werden. Wie kommt es dazu?

Es gibt im Wesentlichen zwei Optionen. Eine Abfindung kann entweder in einem Aufhebungsvertrag vereinbart werden – hierbei handelt es sich um eine mehr oder weniger einvernehmliche Lösung – oder aber die Abfindung wird nach Erhebung einer Kündigungsschutzklage im Rahmen eines gerichtlichen Vergleiches gezahlt.

Die Zahlung einer Abfindung ist für Ihren Arbeitgeber die sicherere Variante. Denn ein Kündigungsschutzprozess ist für ihn ein risikoreiches Unterfangen. Unterliegt Ihr Arbeitgeber nämlich – und das ist bei der tendenziell arbeitnehmerfreundlichen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte keine Seltenheit – muss er Sie nicht nur weiterbeschäftigen, sondern ist darüber hinaus verpflichtet, Sie für die Dauer des Kündigungsschutzprozesses zu entlohnen. Und das, obwohl Sie in der Regel während dieser Zeit nicht mehr gearbeitet haben.

Je besser also Ihre Chancen stehen, den Kündigungsschutzprozess zu gewinnen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, im Zuge der gerichtlichen Auseinandersetzung eine angemessene Abfindung zu erhalten.

In welcher Höhe Sie eine Abfindung beanspruchen können, verrät Ihnen unser Abfindungsrechner. Wir weisen jedoch darauf hin, dass es sich um einen ersten Orientierungswert handelt. Bei der Frage nach der Höhe einer Abfindung spielen zahlreiche Faktoren eine Rolle, etwa Ihr Alter, die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihre familiäre Situation (Unterhaltspflichten), möglicher Sonderkündigungsschutz (Betriebsratszugehörigkeit, Schwerbehinderung, Schwangerschaft) und die Größe des Betriebes; nur um die wichtigsten Faktoren zu nennen

In dieser Hinsicht ist das Gesetz eindeutig. Gemäß § 623 BGB bedarf jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also sowohl die Kündigung, als auch der Aufhebungsvertrag, zu seiner Wirksamkeit der Schriftform. Das gilt für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses, insbesondere für den Arbeitgeber. Sollten Sie also ausschließlich mündlich entlassen worden sein, so ist diese Kündigung unwirksam.

Nur befristete Arbeitsverhältnisse bedürfen ihrem Wesen nach für die Beendigung keiner Schriftform. Sie enden mit Ablauf der vertraglich vorgesehenen Frist.

Bleiben Sie gelassen. Das ist immer ein guter Ratschlag. Nur wer einen klaren Kopf bewahrt, kann das Beste aus der Situation machen.

Für viele Arbeitnehmer kommt die Kündigung nicht unerwartet. Wer schon früh ahnen kann, dass eine Entlassung in der Luft schwebt, sollte sich rechtzeitig über die nötigen Schritte informieren.

Ihre erste Handlung nach der Kündigung sollte die Meldung bei der Agentur für Arbeit sein. Wenn das erledigt ist, brauchen Sie keine Kürzung Ihres Arbeitslosengeldes zu befürchten.

Im nächsten Schritt sollten Sie sich von einem fachkundigen Rechtsanwalt beraten lassen. Auf diese Weise können Sie erfahren, ob Sie sich gegen Ihre Kündigung wehren sollten und ob Sie dabei auf eine Abfindung hoffen dürfen.

Allerdings sollten Sie sich dabei nicht zu viel Zeit lassen. Wollen Sie etwas gegen Ihre Kündigung unternehmen, räumt Ihnen das Gesetz nur drei Wochen Zeit ein ab Erhalt des Kündigungsschreibens. Wenn Sie innerhalb dieser Frist nichts unternehmen, wird die Kündigung wirksam.