2018 sind Transferzahlungen erhöht wurden. Allerdings macht sich die Höhe der Veränderung nicht groß bemerkbar.
Eine gute Nachricht für alle Eltern: Das Kindergeld steigt 2018. Die Erhöhung macht sich im Geldbeutel allerdings nicht stark bemerkbar. Sie beträgt pro Kind zwei Euro im Monat und liegt damit leicht unter der Inflationsrate für Deutschland. Ab 2018 beträgt das Kindergeld für das erste und zweite Kind in Deutschland jeweils 194 Euro im Monat. Das Kindergeld wird in der Privatinsolvenz übrigens als unpfändbare, zweckgebundene Zahlung betrachtet, die ausschließlich dem Kind zusteht. Kindergeld darf also nicht gepfändet werden.
Für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte gibt es eine weitere positive Neuerung. Vom Bruttogehalt wird etwas mehr Netto übrig bleiben, denn die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung 2018 sinken leicht. Der abgeführte Beitrag wird um 0,1 Prozentpunkte von 18,7% auf 18,6 abgesenkt. Da sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beiträge teilen, bedeutet dies für Arbeitnehmer eine Senkung um 0,05 Prozentpunkte. Bei einem monatlichen Bruttoeinkommen von 2.500 Euro bedeutet dies eine Senkung um 1,25€. Die Anpassung sei laut dem Vorstandsvorsitzenden der Rentenversicherung, Alexander Gunkel, aufgrund positiver Konjunktur und Beschäftigungslage geboten. Eine Erhöhung des Beitrags wird wieder für 2022 erwartet.
Sollten Ihre Kunden eine halbherzige Zahlungsmoral aufweisen, stellen Sie da keine Ausnahme dar. Immer mehr Betreiber vor allem im Online-Handel, aber auch in anderen Geschäftsfeldern berichten von langen Wartezeiten auf Geldeingänge. Dies kann die Liquidität und somit die Existenz eines kleinen oder auch mittelgroßen Unternehmens ernsthaft gefährden. Wenn Sie Ihren Kunden ein Zahlungsziel gewähren, sollten Sie also auch ein vorausschauendes Forderungsmanagement betreiben. Beispielsweise entsprechende Regelungen wie ein Eigentumsvorbehalt in den AGB können Ihnen hier mehr Sicherheit bieten.
Der Führungsstil der Geschäftsführer und leitenden Mitarbeiter wirkt sich unmittelbar auf die Produktivität der Mitarbeiter aus. Vor allem ein zu rigider Führungsstil, in dem der Vorgesetzte selbst kleinste Prozesse des Angestellten kontrollieren und beeinflussen will, lässt Enthusiasmus, Kreativität und Motivation im Keim ersticken. Ein mangelhafter Führungsstil vergiftet die Atmosphäre im Unternehmen. Auch ein zu legerer Führungsstil kann sich negativ auswirken. Gute Führung kann dagegen ein Ansporn für Höchstleistungen sein.
Allerdings fällt es vielen leitenden Angestellten schwer, ihren eigenen Führungsstil objektiv zu kritisieren. Analysieren Sie daher die Performance Ihrer Angestellten und lassen Sie diese gegebenenfalls anonym ihre Meinung zu den Führungskräften und dem Klima im Unternehmen abgeben.
Fehler in der Kommunikation hat jeder schon mal gemacht. Aber gerade in Unternehmen sollte dies möglichst vermieden werden.
Kommunikation ist der Schlüssel für die Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche des Unternehmens. Informationen und Know-how sollten zwischen den Abteilungen weitergegeben werden. Jeder Mitarbeiter sollte seine Ansprechpartner kennen und regelmäßig Fragen stellen und Anregungen geben dürfen. Noch wichtiger ist die externe Kommunikation mit Kunden und Geschäftspartnern. Informieren Sie stets rechtzeitig bei Veränderungen, Verzögerungen oder Problemen. Erfragen Sie außerdem regelmäßig die Kundenzufriedenheit, diese Informationen können entscheidend sein.
Hallo, ich mache seit September diesen Jahres ein Fernstudium (berufsbegleitend), dieses dauert 1 1/2 Jahre. Jetzt habe ich die Berechnung nach Antrag auf Förderung bekommen und in diesem steht drin das ich von der KfW ein Schreiben bekomme mit Antrag auf Bafög -> Darlehen. Darf ich dies im Sinne des Studiums überhaupt beantragen und bekommen?! Oder laufe ich Gefahr dass das Insolvenzverfahren beendet wird?! Freue mich auf Antwort!
Sehr geehrte Damen und Herren,
meine Frage ist, kann ein Insolvenzverwalter anordnen das der Partner nicht mehr Unterhaltspflichtig ist oder nicht? Oder entscheidet das Insolvenz Gericht darüber, auf Antrag des Insolvenzverwalters? Muss ein rechtskräftiges Urteil vorliegen?
MfG andi910
Sehr geehrter Herr Krause,
Folgendes Problem:
seit August 2015 befinde ich mich in der Privatinsolvenz.
Die Verfahrenskosten wurden bezahlt.
Pfändbare Beträge werden von meinem Arbeitgeber monatlich an den vom Gericht bestellten Insolvenzverwalter abgeführt.
Beispiel an der Abrechnung Nov. 2016( bei Steuerklasse 5 ohne Kinder RK)
Gehalt 3.000,00€
Weihnachtsgeld 300,00€
PKW Km Geld 0.30€/Km 237,60€
Fahrgeld pausch verst. 117,60€
Gesamt brutto 3.655,20€
Netto 1.989,19€
Netto nach meiner Interprtation
netto 1.989,19€
PKW Km Geld 0.30€/Km – 237,60€
Weinhnachtsgeld netto – 213,87€ ( da unter 500,00 € )
bereinigtes Nettoeinkommen 1.537,72€
Nach Tabelle 2015/2017 ergibt sich ein an den Insolventsverwaltrer abzuführender Betrag von 347,28€
Es liegt ein rechtskräftiger Beschluss des Amtsgerichts vor, hieraus ergeht das sich das pfändungsfrei zu belassene Arbeitseinkommen um monatlich 320,00 € erhöht.
Ich gehe davon aus, dass der abzuführende Betrag unter Berücksichtigung des Beschluss wie folgt berechnet wird.
347,28- 320,00
Somit wäre ein Betrag von 27,28€ abzuführen.
Tatsächlich werden 389,28 abgeführt.
Aufgrund unterschiedlicher monatlicher Gehaltsabrechnungen ergibt sich nun ein für mich nachteiliger Betrag von 1.523,00€.
Dieser Betrag wird nicht vom Insolventsverwalter zurückgezahlt, vielmehr hat man mir
2 Möglichkeiten eingeräumt…
1. das Geld mit der Option nach 3 bzw. 5 Jahre aus dem Verfahren zu kommen als Guthaben stehen zu lassen.
2. unter Berücksichtigung des richtigen Betrages das Guthaben monatlich auf-brauchen.
Beide Möglichkeiten kommen für mich nicht in Frage.Aber bleibt mir eine Wahl.?
Meine Vorstellung, die Überzahlung auszugleichen und monatliche Beträge unter Berücksichtigung der Freibeträge
monatlich abzuführen ( zwischen 30-50 €/ Monat ) wird nicht berücksichtigt.
Meine Frage nun,
Wie berechnet sich in meinem Fall der abzuführende Betrag
Unter Berücksichtigung der Freibeträge
a) Weihnachtgeld
b) Urlaubsgeld
c) Überstunden
d) Km Geld 0,30€
e) Fahrgeld pausch. versteuert
Eine evtl. arbeitsplatzgefährdende Diskussion mit meinem Arbeitgeber möchte ich nach Möglichkeit vermeiden.
